Työpaikka tai Työsyrjinnän
Syrjintä työpaikalla on hyvin yleistä. Yleisempää kuin sen pitäisi olla. Ihmiset voisivat saa syrjiä eri syistä, kuten rodun, uskonnon, sukupuolen, vammaisuuden, iän, fyysisten piirteiden, kansalaisuus, väri ja rotu. Isossa-Britanniassa on monia lakeja ja säännöt, joilla estetään työpaikalla syrjintää, kuten Race Relations Act 1976, 1975 Sex Discrimination Actin, samapalkkaisuus Act 1970, tasa-arvosta työelämässä (Ikä) asetukset 2006, tasa-arvolaki 2006 Human Rights Act 1998, vammaisten syrjinnästä Act 1995 Employment Rights Act 1996, Mental Capacity Act 2005 jne .
.. Luominen niin monta lakia on kaksiulotteinen tulkinta: ensimmäinen on se, että on niin paljon syrjintää ja toinen on se, että parlamentti ja hallitus välitä ihmiset ja yrittää töitä syrjinnän estämiseksi, sikäli kuin ne voivat mennä.
Ongelma ei makasi syrjinnän itse ja lakeja ja toimii säätelemään sitä, mutta se on luonteeltaan kysymys piilotettu rikos tai rikkomus, joka ei laillisesti ja pitäisi lopettaa. Syrjintä työpaikalla tai konkreettisemmin syrjinnän työllisyys on yksi niistä rikoksista, jotka paikantaa ytimessä pimeä puoli rikollisuutta.
On vaikea löytää rikos ja onko työnantaja rikkoo lakia tai ei. Tästä johtuen vaikeaa, valitettavasti suurin osa säädösten ja lakien pysyvät painotuotteet sijaan pyrkii estämään rikoksia ja laki Breaking rankaisemalla rikoksentekijöiden ja lainrikkojat.
Kun haet työpaikkaa ja täytä hakulomake on paljon tietoa, että sinun täytyy antaa arvioidun työnantajalle, kuten ikä, sukupuoli, vammaisuus, ja nyt seksuaalisen suuntautumisen olevan homo, lesbo tai hetero, etniseen alkuperään, kansallisuuteen ja uskontoon.
Tämä koko tietopyyntö ei ole laitonta, tai suurin osa siitä on pohtia erityistarpeita tai antaa kaikille yhtäläiset mahdollisuudet. Kuitenkin, kun se tulee lyhyt listalle ja haastatella et voi todistaa onko sinulla ei ole ehdolla, koska et ole sopivia postitse tai olet ollut yksinkertaisesti ja ytimekkäästi ei yksi työnantaja haluaa syistä ei hyväksynyt lain. Voit arvata tämän tai ennustaa se lakimiehenä Manchester sanoi: Olen ollut syrjiä minun lyhyt rakennettu, kun yritykset kuten asianajajia on hyvin rakennettu ja myyntikelpoisia.
Että asianajaja sanoi, että hän on kutsuttu haastatteluun ja vastasi kaikkiin kysymyksiin, mutta hän ei valittu.
Kukaan, paitsi haastattelijat, voisi arvioida tämän nainen oli syrjitty, koska hän oli lyhyt tai hän ei ollut sopiva virkaan ja oli parempia