Siksi vammat johtuvat työntekijöiden oma henkilökohtainen terveydentila, tai mekastus, esimerkiksi, ei compensable.In työsuhteen aikana Tämä elementti edellyttää, että vahingon esiintyä työllisyyttä. On joitakin poikkeuksia, kuitenkin. Kuka on oikeutettu saamaan SSDI etuuksia? SSDI on liittovaltion ohjelma, joka tarjoaa rahaa ihmisille, jotka eivät voi työskennellä, koska sairaus, joka on kestänyt, tai arvioidaan kestävän vähintään vuoden, tai johtaa kuolemaan. Lisäksi tämä ehto on estää henkilöä harjoittamasta merkittävää taloudellista toimintaa.
Tämä on hyvin tiukka vammaisuuden määritelmää vaaditaan liittovaltion lailla. Jos henkilö täyttää vammaisuuden määritelmää varten SSDI, niillä on oltava tarpeeksi työtä opintopistettä saada etuuksia. Yleensä saada työkyvyttömyysetuudet, henkilön on täytettävä kaksi eri tulos testit: 1.A viime työtä testi perustuu ikäisiä henkilö tultua työkyvyttömäksi (joka yleensä edellyttää, että ihmiset ovat työskennelleet viidessä 10 yeas ennen vammautuvat); ja 2.
A työajalta testi osoittaa, että henkilö työskenteli tarpeeksi kauan sosiaaliturva- (joka yleensä edellyttää, että henkilö on keskimäärin kuusi vuotta työtä, jos ne ovat vuotiaille 30 ja 60. Ihmiset iät 27 ja nuoremmat tarve 1 vuoden työn.). Voivatko ihmiset saavat tapaturma- ja SSDI etuja samanaikaisesti? Social Security Administration mahdollistaa samanaikaisen maksut SSDI etuuksien ja tapaturma etuuksia, jollei hyöty maksimi.
Hyöty offset syntyy, jos yhteensä saamat työntekijä ja hänen huollettavanaan yhdistelmä tapaturma ja SSDI enintään 80 prosenttia työskenteli keskimäärin nykyisiin ansioihin alkaessa työkyvyttömyyden. Poikkeuksena tähän sääntöön on pysyvä työkyvyttömyys etuja, jossa työntekijät sidottuihin etuuksiin vähennetään SSDI etuja. Näissä tapauksissa, kun $ 25.000 pysyvästi yhteensä korvaus on maksettu työntekijälle, määrä viikoittain etuudet maksetaan työnantaja on vähennettävä määrä on jonkin vamman maksamista etuuksista sosiaaliturva.