Hyötyy korvaus sopimuksista toteutettu joissakin yritykset tarjoavat työntekijöilleen terveydenhuollosta ja vastaavien ottaen heiltä mahdollisuus haastaa työnantajansa olisi esiintyminen huolimattomuudesta on kokenut. Hyöty ratkaisu korvauksista löytöjä vastaanotetaan henkilöstöön työnantajat ovat maksuja palkasta. On olemassa erilaisia huolenaiheita käsitellään korvaus lain vaihtelevat lääkintäapua taloudellista tukea. Henkivakuutus, vammaisuuteen vakuutus, sekä taloudellinen tuki ovat vain joitakin perus sulkeumat kun se tulee korvausta välisiä sopimuksia työnantajan ja työntekijän.
Jokainen liike sopimus lukien korvaus ehdot on toimitettava hallituksen oikeudellisesti. Oli työntekijät muodostivat ammattiliittojen ja nämä liitot auttoivat käynnistämisessä ajatus ottaa teollisuusyritykset toteuttaa jonkinlaista työntekijän korvausta laki. Laki kattaa muita aloja koskevat työntekijöiden etuja, kuten ottaa paremmin työpaikoista ja turvattu työsuhteen. Toisaalta, tämäkin toimii hyvin työnantajille, koska ottaa laki automaattisesti peruuta mitään aivan työntekijä haastaa heitä huolimattomasta toimia.
Korvaus laki tarjoaa paljon apua työntekijöille, mutta työnantajat voivat hankkia korkeiden kustannusten varsinkin jos niitä ei ole hyvin perillä laista. Työnantajat voivat myöntää korvauksia työntekijöille jopa ilman valtavia kustannuksia, kun siirtokunnat ovat jaetaan. Työnantajien pitäisi pystyä erottamaan voimassa vaatimusta väärä yhdestä estää itseään ylimääräisten kustannusten aiheuttamiseen. Mikään ei ole täydellistä korvausta lain, koska työnantaja sekä työntekijä voidaan sijoittaa hyvin epäedulliseen asemaan.
Työnantajan näkökulmasta korvausta sopimusten avulla pyritään siihen, että heidät tarvitaan ojentaa enemmän rahaa maksuksi sovituista eduista alla järjestelyn. Ongelmia syntyy, kun osa henkilöstöstä jäsenten mennä ratkaisun väitteet, jotka ei vielä voimassa voi vahingoittaa työnantajan ja yrityksen. Jäsenet yhtiö