Onko olemassa More To tapaturma Laki?

n työvoimasta ei automaattisesti pois haittoja, joita on kohdattu korvausta lain. Sopimus suhteessa työntekijän korvausta vain ojentaa osa hyötyy terveydenhuollon ja vastaavat. Kotelot huolimattomuudesta ja vastaavat ovat immuuneja tapauksessa työnantajien kun työntekijät sopivat korvausta paljon. Omistaja voi helposti erottaa laiminlyönneistä kohti työntekijän ja samalla easyfor että työntekijä valmistaa vääriä väitteitä vastaan ​​hänen työnantajansa. On varmasti joitakin hyviä ja myös joitakin haittoja kohti käsite on tai toteuttamiseksi korvaus laki työpaikalla.

Työntekijät ja työnantajat voivat yhdessä saavuttaa tasapaino, joka mahdollistaa tuomiostaan ​​toimittaa vain edullisimman sen elementtejä. Kun työntekijät vastustavien korvaus lain kannalta vääriä väitteitä sitten olisi joitakin toimet samalla tavalla kuin silloin, kun työnantaja jättää turvallisuudesta työntekijöiden. Lainsäädäntöä olisi pyrittävä parantamaan työ- suhdetta työnantajan ja työntekijän eikä edistämään kaikkia sairas tunteita ja vastaavat. Taloudellinen tilanne voi liikkua kohti parannus kun asianmukainen korvaus kauppa välillä työntekijä ja työnantaja.