Yritys palkkaa työntekijän, maksaa hänelle, ja sitten edellyttää, että kaikki työstä, jota hän tekee yhtiölle kaikki keksinnöt Hän luo omistaa kyseisestä yrityksestä maailman keksinnön siirtoa koskevissa sopimuksissa voi olla hämärä. Teknologia yritys, esimerkiksi, on jatkuvasti pyrittävä palkata uusia, tuoreita kykyjä erityisesti uusien,, kekseliäitä ideoita. Samalla, erityisesti loistava työntekijä voi johtaa teknologian yrityksen t tuhonsa jos työntekijä määrittää tapa hyötyä keksinnöistään ilman luottaa yhtiön.
Tai pahempaa, jos työntekijä hankkii tietämystä hänen työsuhteensa yritys, joka sitten sallii hänen täydellinen hänen keksintöjä. Niinpä yritykset etsivät suojautua ottaa työntekijät sopivat, yhdessä tehtäviä, salassapitosäännökset ja ehkä ei kilpailukieltomääräykset sisältyvät yhteen osallistavan document.Other tärkeitä määräyksiä tehtävän todetaan, että työntekijä paljastaa kaikki keksinnöt ajoissa ja että työntekijä auttaa tarvittaessa auttaa rekisteröidä ja kiinnitä patenttioikeuksien keksintöihin. Lisäksi toimeksianto ei muuta työntekijän s mieleisekseen tila.
Eli yritys voi aina tulipalon tai lomauttaa työntekijän, mutta siihen ei muuta sitä, että työntekijä on luopunut oikeuksistaan keksintöihin. Mikä on enemmän, toimeksianto voi vaatia työntekijää jatkaa luovuttaa keksintöjä, jos ne on suunniteltu aikana olevaksi työsuhteen mutta ei alenneta harjoitella vasta myöhemmin, yrityksen jonkin aikaa (kypsytysaika) jälkeen hänen työsuhteensa on ended.
Some yhtiöt ovat yrittäneet hyödyntää työntekijöitä, väittäen, että teosten vuokraus (joka on työn tuote luonut työntekijä soveltamisalaan työhönsä) olisi sisällytettävä kaikki keksinnöt että työntekijä kehittyy aikana hänen aikavälillä työhönsä. Niinpä, jos työntekijä on insinööri, joka mullistaa matkapuhelin teollisuus kehittämällä uusi älypuhelin, hänen matkapuhelin teollisuus työnantaja voisi yrittää väittää, että uusi, parannettu hammasharja että insinööri kehitti hänen vapaa-ajallaan myös kuuluu yritykselle.
Valtiot ja