Ympäristössä korkea henkilöstön vaihtuvuus, joka on usein käy myyjiä, tällainen suunnitelma oli täysin järkevä työnantajalle. Onneksi työnantajalle suunnitelman kääntyi alas Kalifornian työnjako standardien täytäntöönpano ja työnantaja ei tarvitse murehtia tulevaisuutta palkkavaatimuksia. Työnantaja hankki lausunnon kirje, ennen kuin jatkat suunnitelma. Suunnitelmassa se kuvattu korvausjärjestelmä, johon kuului neljännesvuosittain maksuja palkkioita myynnistä. Ohjelmassa edellytetään myös nykyisen työllisyystilanteen aikaan neljännesvuosittain komission voitto.
Jos työntekijä ei toiminut aikaan neljännesvuosittain maksun sitten maksua johtui. Työnjako standardin täytäntöönpanosta suositeltavaa, että komissiot myynnin jota käyvät lasketaan ja velkaa päätyttyä myynnin ja se on maksettava mukaisesti Kaliforniassa työlakia. Kalifornian laki ansaittu palkka erääntyneitä ja on maksettava kaksi kertaa kuukaudessa päivinä etukäteen nimennyt työnantaja. Tällainen suunnitelma katsottiin voida hyväksyä, koska se ei ollut voimassa olevaa lainsäädäntöä.
Vaikka suunnitelma ei säädetä menettämistä palkkioiden olisi vielä ole yhteensopiva, koska se ei määrätty palkanmaksun kahdesti viikossa. Työ asianajaja perillä työlainsäädäntöä on usein hyvin avainasemassa liikematkalle pulasta. Työ asianajaja on myös hyvin avainasemassa työntekijöiden palkat ja ylityöt oikeusjuttuja. Tässä tapauksessa se oli onni työnantaja neuvottiin etsimään tällaisen lausunnon ennen kuin yrität suunnitelman toteuttamiseksi. Muuten työntekijät asianajaja lopulta ovat vilkastui hyvä työpalkkasaatavaa käydä oikeutta.
Vuonna lausunnossa oli viittaus tapaukseen, jossa se oli päättänyt ei maksa palkkioita jossa tilauksia peruuntui. Tämä asia erottaa sillä perusteella, että se ei ollut kohtuutonta, koska aika ja se, ettei myynti oli todella tapahtunut, oliko peruutus. DLSE vielä lisäsi, että tämä suunnitelma ei säädetä palkkaa laaditutta