Se on työnantajan vastuulla tarjota suojaa sen työntekijöitä vaaratilanteita ja aineita, kun he työskentelevät yrityksessä. Tämä voidaan tehdä joko minimoimalla tai korvaamalla haitallisen aineen kanssa vähemmän haitallisia yksi. Kuitenkin, jos se ei ole mahdollista korvata tai minimoimaan haitallisen aineen, työntekijät voivat sitten olla saatavilla kaikissa laitteissa ja vaatteet suojautua teollista vammoja ja sairauksia, jotka voisivat olla mahdollisia, koska altistumisesta että haitallisia aineita tai tilanne.
Esimerkiksi, jos työympäristön työpaikalla on liian meluisa kantaa, siitä tulee velvollisuus työnantajan ryhtymään toimenpiteisiin, jotta voidaan vähentää melun hyväksyttävälle tasolle. Jos tämä doesnt näyttävät olevan mahdollinen vaihtoehto, työntekijät voidaan toimittaa melukypärät välttää meluperäisen kuulovaurion tai Industrial kuurous. Jos nämä suojaava puolustajat tarjotaan työntekijöille, käyttänyt niitä on varmasti vastuunsa eivätkä työnantajille.
Jos työntekijä on käynnissä kärsimykset vuoksi mahdolliset aiemmat työpaikan olosuhteet, hän voi olla oikeus henkilövahingon korvaushakemukseen. On olemassa useita tekijöitä, jotka saattavat johtaa ammattitauti korvaus olosuhteet kuten keuhkosyöpä, teollisuuden kuurous, valkosormisuus, pneumokonioosin asbestoosi, teollisuuden ihotaudit, teollisuus- hengityselinsairaudet ja mesoteliooma. Kuitenkin, uhrien lukumäärän asettamalla vaatimus ammattitaudeista ovat vähentäneet suurelta osin parantuneen työolojen varmistetaan työntekijöille näinä päivinä.
Toisin ammattitauti korvausvaatimukset, yleensä vaatimus henkilövahinkoja olisi tehtävä uhrin kolmen vuoden kuluessa onnettomuuden päivämäärä. Tämä kolmen vuoden vanhentumisaika on unohdettu joissakin harvinaisissa tapauksissa, jos uhri ei ole tietoinen vamman tai sairauden kolmen ensimmäisen vuoden aikana. Jotta vaatimus sama, se on tarpeen uhrin todistaa, että hän /hän toimi heti, kun hänen /hänen diagnoosi noin kärsimystä.