Suuntaviivat on laadittu auttamaan työntekijä ymmärtämään tavoite ja asettamien tavoitteiden johdon, enemmän niin, tiedotetaan auttaa työntekijöitä samalla huolehditaan korjaavista ja niitä myöhemmin annetaan neuvoja miten edetä neuvotteluvoimaa niiden ehtoja työsuhteiden, lainsäädännön ja sääntelyä. Työntekijät suhteet on joskus sekoittaa tai käytetään synonyyminä teollisuuden suhteen, koska se käsittelee suhdetta työntekijöiden ja johdon ja käyttäytymistä työntekijöiden työssä paikallaan.
Ymmärtää työntekijöiden välisissä suhteissa, yksi on aloitettava ymmärtää oikeudellinen kehys työ työpaikalla, ja sitten harkita sosiaalinen psykologinen vaikutus näkökohta osa työntekijän kannalta luottamus, viestinnän ja sitoutumista. Vuonna syvä ymmärrys työntekijän suhteet, sen tärkeää ottaa huomioon tekijöitä, jotka vaikuttavat työnantajan työntekijä relationship.Globalization on yksi niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat työntekijöiden välisissä suhteissa, joka tunnetaan myös työmarkkinasuhteiden.
Strateginen johtaminen on tärkeää, koska muutoksia työntekijöiden välisissä suhteissa on johtanut lisääntyneeseen neuvotteluvoimaa työntekijöiden työajan joustavuutta sekä muuttaa työtehtävät ja tämä on johtunut kilpailun lisääntyminen, tuote käsittelee muutokset johtuvat kuluttajien tietoisuutta yhdistettynä kasvava ydin laadun, tuottavuuden ja taitoja. Integrointi kaikki nämä tekijät on ollut vaikutus käytäntöihin ja politiikan johdon.
Hoitaessaan muutos yritys, työntekijöiden osallistumista varmistaa muutoksen voimaan on erittäin tärkeää, kun johto on varmistettava, että taidot käsittelemät työntekijät ovat yhtenevät tarvitaan markkinoille vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin. Tulokset globalisaation että maista on tullut enemmän toisistaan riippuvaisia taloudellisesti kuin ennen, koska jakautuminen esteet kaupan joten ne eivät voi tulla itse riippuvainen, hallitukset eivät ole kyenneet hallitsemaan tiedot, teknologia ja pääomavirtojen rajojen yl