Välillä eläkkeelle, työntekijät silmiinpistävää ulos omasta tai lottovoitto voi koskaan halua työskennellä uudestaan ja nämä ovat joitakin vapaaehtoisia syistä ihmiset ovat jo jättää muuten hyvää työtä. On vähän, että työnantajat voivat tehdä estääkseen tämän tyyppisen käännä, mutta työntekijät on vielä vaihdettava. On mitä jotkut työnantajat pitävät hyvää käännä, kun huono vuokraamalla päätettiin ja työntekijä on kielteinen asenne, joka vaikuttaa moraali ja tuottavuutta others.
The kustannukset työntekijän käännä voi olla korkea, koska monet työllisyyden asiantuntijat laittaa hintalappu välillä $ 2.000 $ 3,000 haku- ja koulutus pyrkimyksiä lisätä jokaisen uuden työntekijän. Se on vain saada heidät työssä, koulutettu ja valmis työskentelemään ja ei pidä kuinka kauan se kestää, jotta ne tuottavia tarpeeksi tulla asset.Numerous työllisyys tutkimukset ovat osoittaneet, että vaikka rahaa on tärkeä monille työntekijöille, on muitakin asioita työnantajat voivat tehdä pitää heidät tyytyväisinä, tuottava ja työssä.
Yksi yleisimmistä valituksia työntekijöiltä on koulutuksen puute, jotta ne voivat täyttää työtehtävien työnantajille odotuksia. Tunne, että he eivät voi tehdä työtään kunnolla saa monet etsimään muita mahdollisuuksia. Tunne arvostettu työtä he tekevät on toinen suuri valitus keskuudessa työntekijää ja vaikka ne voivat olla tekemässä juuri sitä, mitä ne maksetaan tehdä, vain tietää, että pomo tietää ne ovat olemassa ja teemme sen.
Monet työnantajat vain kiittää työntekijöitä, jos he menevät edellä ja lisäksi niiden normaalin työnkuva tehtäviä, sanoen ne maksetaan joitakin töihin joka päivä ja tehdä työnsä. Työntekijät sopivat, että kyllä, että on heidän vastuullaan, mutta ei ole kannustimia tehdä mitään ylimääräistä. Kannustin voi tulla kunniakirja tai todistus attendance.Customers ovat toinen asia, jossa jonkin yrityksen omistajat eivät tunnista tärkeää pitää heidät onnellisiksi.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että kun asiakas on tyytyväinen yrityksen he kertovat kol