Todiste siitä, että työlainsäädäntö on joitakin haitallinen vaikutus talouteen. Jos hallitus ottaa enemmän vastuuta siitä, työlainsäädäntö on realistinen, käytännöllinen ja ymmärrettävä? Meidän on kysyä, yksi koko sopii kaikille lähestymistapa työoikeuden on tarpeen tai toivottavaa. Pienyritykset tarvitsevat joustavuutta voidakseen kasvaa ja kukoistaa. Jäykkä työlainsäädäntö vaikeuttaa pienten yritysten menestyä, ja koko talouden kärsii consequence.
There pitäisi olla eettinen suhde työnantajan ja työntekijän, mutta jos heiluri heilahtaa liian pitkälle kohti työntekijä, lainsäädännön ei saavuta objective.The FSB tutkimuksessa kysyttiin mitkä seikat työlainsäädännön aiheuttivat ongelmia: puolet sanoi, että se oli rahoituskustannukset noudattamisesta; lähes 40% sanoi, että se oli kasvanut uhka oikeustoimet; noin kolmasosa sanoi, että oli aika kuluu hallintoon, jotta voidaan noudattaa; ja 15% sanoi, että se oli vaikea ymmärtää vaatimuksia legislation.
Clearly on tärkeää pitää lainsäädäntöä niin yksinkertaista ja ammattikieltä vapaa kuin mahdollista. Hallituksen tulisi tunnustaa, että erikseen, se on suhteellisen saavutettavissa noudattaa useimmat säännökset, mutta kun niitä kumulatiivisesti sovelletaan, tuloksena taakka aiheuttaa huomattavia vaikeuksia pienyritysten community.One ongelman, joka voi aiheuttaa erityisiä ongelmia pienille yrityksille on äitiysrahaa. Pienyritykset haluavat olla niin joustava kuin he voivat suhteen äitiys- ja vanhemmuuden.
Kuitenkin jotkut yritykset kokevat huomattavia vaikeuksia, sekä hallinnon ja suhteessa jatkuvuus work.Small yritykset voivat todella kamppailemaan vaikutus menettää ammattitaitoisen henkilökunnan jäsen. Yksi henkilökunnan jäsen muodostavat huomattavasti suurempi prosenttimäärä koko työvoimaa kuin yksi henkilö suuremmassa organisaatiossa. Tilapäisen kansi ja epävarmuus siitä, onko yksittäisen palaa työ voi aiheuttaa todellisia ongelmia pienessä business.Holidays ovat toinen tärkeä kysymys.