Jos haluat laskea kohtuullista aikaa olit oikeutettu, sinun täytyy harkita joitakin seuraavista tekijöistä, kuten palvelusaika, taso vastuuta, ikä, palkka ja muut. Olosuhteet, joissa irtisanominen tapahtui myös onko järkevämpää huomautus on aiheellinen. Irtisanomisajan olet oikeutettu määräytyy myös tekijät. Esimerkiksi saadakseen irtisanomisajan, sinun on työskennellyt yli viisi vuotta saman työnantajan ja jos työnantaja on irtisanonut 50 työntekijää kuuden kuukauden kuluessa tai palveluksessa on yli 2,5 miljoonaa, niin sinulla on oikeus irtisanomisajan.
Toinen muoto luvatonta irtisanominen tapahtuu rakentavaa irtisanomista. Saatat ihmetellä, mitä tämä on. Se koostuu tilanne, kun työnantaja yksipuolisesti muuttaa perustavanlaatuinen termi oman työsopimuksen. Muutos voi olla koskien palkkaa, paikka, jossa työskentelet, kuinka monta tuntia päivässä teet töitä, mikä viranomainen, asemansa tai tehtävänsä olet. Kiusataan työnantaja, työnnetään ulos, koska hänen toimintansa tai yksinkertaisesti uhkasi joko lopettaa tai saada potkut on myös muodossa luvatonta irtisanomista. Kaikki nämä tilanteet on esitetty niin tiedät jos olet pahoinpidelty.
Missä tahansa edellä mainituista tilanteista sinulla on oikeus ryhtyä oikeustoimiin ja taistella oikeuksia ja korvauksia. Jos jokin näistä asioista tapahtui Ontariossa, muista käydä preszlerlaw.com ja yhteystiedot lakitiimistä verkkosivustoon. He ovat kokeneet tämän linjan oikeusjuttuja sekä muut kuten henkilövahingon tapauksessa. Koska ne ovat erikoistuneet näitä asioita, sinun on pakko saada paras saatavilla palveluja tällä manner.Since olen maininnut henkilövahingosta, antaa puhua heille vähän ja oikeuksista sinulla näissä tilanteissa.
Vaikka luulet se on suhteellisen yksinkertainen prosessi, kuten hakemuksen vaatimus saada korvausta, se on itse asiassa erittäin monimutkainen ja vaikea prosessi. Vakuutusyhtiö tekee parhaansa löytää tekosyitä ei täysin korvaamaan teille ja joskus unohtaa toimittamaan tarvittavat tiedot. Ottaa asianajaja vierelläsi joka tiet