Merkittävin haitta, että monet työntekijät valittavat on puute kasvojen aikaa pomo ja kollegoille. Ne ilmaisevat usein tunne irrottaa yhtiöstä ja työtovereitaan. Molemmat vuorovaikutukseen liittyviä seikkoja voidaan korjata, mutta molemmat työtä kotona työntekijän ja yrityksen on asetettava lisätoimia näissä kysymyksissä. Varmistetaan riittävä ja säännöllinen viestintä on välttämätöntä, jotta vältetään, että irti feeling.In tämä artikkeli on oletettu, että työ kotona työntekijä on täysin varustettu kaikki Office-työkalut niiden on oltava tuottava ja täyttävät yrityksensä.
Keskeinen kysymys tässä artikkelissa on, miten varmistaa, että etätyöntekijät tunnustetaan ja tuntea osa tiimiä. On olemassa useita vaiheita, jotka jokainen voi ryhtyä varmistaa, että viestintä ovat hyvin tehty ja että katkeaa tunne on avoided.For esimerkiksi joko pomo tai työntekijä voi aloittaa viikoittain puhelinneuvotteluita keskustelemaan edistymistä virstanpylväitä ja tuottavuuteen, ongelmista, jotka voivat tarvitsevat päätöslauselma ja kommunikoida yrityksen tiedot.
Nämä puhelut ovat usein koko ryhmän ja antaa kaikille mahdollisuuden kuulla saman viestin ja kysymyksiä, että joukkue voi olla kiinnostunut in.Next viikoittain, joskus jopa päivittäin lyhyitä puheluita voidaan tarvita keskustella hankkeen tai työn erityisten kohdetta että kaipaavat selvennystä tai suuntaan. Nämä ovat yleensä lyhyitä puheluita ja käyttää jokainen ryhmän jäsen erikseen keskustelemaan henkilökohtaisen sekä erityiskysymyksistä. Älä anna näitä odottaa, käsitellä niitä nyt, kun voit silti tehdä difference.Finally, tarkastella, miten jokainen ryhmän jäsen haluaa kommunikoida.
Jotkut ovat paljon parempia sähköpostin ja tekstiviestit, kun taas toiset ovat reaktiivisia, jos soitat heille. Vielä muissa tapauksissa, saatat huomata, että sinun täytyy jahdata jotkut vain saada vastauksia sinun täytyy tehdä työsi. Arvostelu jokainen tiimin jäsen, kuten pomo ja päättää, mikä viestin