Koska monet meistä työskentelevät toimistossa monia työtovereita, nämä väistämätöntä vuorovaikutukset voivat johtaa meidät ihmettelemään: Miten kollegansa auttaa urasi? Kun maa urasi työtä, on monia tapoja lähestyä day-to-day työtapoja ja käyttäytymistä. Jotkut ihmiset valitsevat kaikkein ystävällinen, seurallinen, positiivinen työntekijät he voivat, arvostetaan jokaisen face-to-face verkostoitumisen mahdollisuus he voivat löytää ja yleensä ylläpitää seurallinen käytös.
Toiset voivat halutessaan muodostaa enemmän "yksinäinen susi" rooli, kun ne pyrkivät suureen tehokkuuteen ja ilman käsitellä tarpeetonta häiriötekijöitä ja puutteet työkaveri interaction.In Kummassakin tapauksessa on kiistatonta, että työtoverit voi täyttää koko kirjon välillä on tuhoisa, gossipy, projekti-tuhota tiimin jäsenet tai todella yhteensopiva, hyödyllisiä, avulias ystäviä työpaikalla. Mikä voi olla erityisen vaikeaa yksinäinen-rogue tyypit ymmärtää on täsmälleen, miten kollegasi voi auttaa uran ja miten työtoverit voivat todella hyötyä pitkällä aikavälillä outlook.
SpecializationOn työtä, monia tehtäviä syntyy kysynnän yli yksinkertainen painike- työntämällä tai paperin lajittelua. Vaikka me kaikki toivomme päätyä kentässä, että olemme päteviä, jopa valtakunnassa meidän mukavuusalueen on usein tullut tehtäviä että tarvitsemme hieman apua with.For tällaisia oudolta-DOS, kollegamme ovat korvaamattomia, koska ne voivat tarjota juuri puuttuvat taito asettaa tarvitaan loppuun tavoite. Vaikka työtoveri ei ole tiettyjä erityinen taito tarpeen, he voivat ainakin piki sisään varmistaa, että hanke etenee tuottavasti ja enemmän efficiently.
ScopeOften, ystävyyssuhteita kollegoiden ja työtovereiden ulottuvat työpaikan. Olipa rento tuttavat usein vain hengailla jonnekin, tai aidosti kasvaa tosi ystävyyssuhteita, on tapaus-tapaus basis.But se on tyypillisesti kannattaa ainakin muodostamaan myönteinen suhde työtovereiden, yksinkertaisesti koska mahdollisuudet väistämättä esitellä itsensä. Esimerkiksi, jos olet sidottu työtovereiden, ja joku teistä lähtee yrityksestä, se hyödyttää vielä olla yhteydessä ja pystyä kommunikoimaan.
Jos olet yksi joka jätti ja se oli sotkuinen syystä se voi olla sisällä kiinnostuksesi varoittaa työtoverisi siitä johtaneet olosuhteet lähtöä. Toisaalta, jos työtoverisi hyppäsi aluksen vihreämpiä laitumia, niin ellei sinulla on suuri määrä organisaation uskollisuus, saatat olla kiinnostunut kuulemaan, mitä he ovat löytäneet ja jos he voivat tuoda jonkun muun board.