Tämä tehdään tarkastelemalla kehittyvien ja odotettavissa oleva kehitys oman teollisuuden, ja tunnistaa erityisiä kykyjä sinun täytyy selviytyä näistä developments.Then on tavanomaisia vaatimuksia uusien työntekijöiden palvelukseen vanhoina työntekijöinä eläkkeelle tai lähtevät muihin työpaikkoihin. Myös vaatimukset normaalin kasvun, olettaen, ettei muutosta nykyisiin kykyjä salkun. Voit arvioida nämä vaatimukset tarkastelemalla iässä profiilin oman työvoiman ja historialliset suuntaukset koskevat henkilöstön vaihtuvuudesta ja normaalin kasvun työvoiman strength.
In pohjimmiltaan työvoimasuunnittelua tapahtuu analysoimalla merkitykselliset tekijät ja ennustettaessa työvoiman vaatimukset sekä suhteen lahjakkuus mix sekä määrällisiä numeroita. Käytännössä erilaisia ja monimutkaisia tekijöitä, jotka voivat vaikuttaa vaatimusten mukaan työvoima-suunnittelu liikunta monimutkainen tehtävä, joka on parhaiten avulla työvoiman suunnitteluohjelmisto. Työvuorosuunnittelu Process
Ennen kuin voimme arvioida, kuinka työvoima suunnitteluohjelmisto auttaa prosessissa, meidän täytyy saada tarkemmin yksityiskohtia työvoimasuunnittelua. Teemme tämän below.
HOW ovat asioita NYT? Aloitamme prosessi tarkastelemalla nykytilannetta. Pohjimmiltaan me vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:
MITEN sitten tapahtuu tulevaisuudessa? Seuraavaksi tulee harjoittamista visualisoida miten asiat olisivat viiden, kymmenen, kaksikymmentä vuotta tulevaisuuteen (tai jopa pidempään ehdot).
Pyrimme vastaamaan kysymyksiin kuten: