Edellä harjoitus käsittää olennaisesti ulkoneva nykyisiä suuntauksia ja sitten muuttamalla tulokset odotetut muutokset. Tuloksena olisi kuva tarvittavaa työvoimaa viiden /kymmenen /kaksikymmentä /... vuotta myöhemmin. Tämä on kysyntää side.
We myös arvioida tarjontaa katsomalla koulutusalan saatavina, ja muut asiaan vaikuttavat tekijät, kuten väestötiede ja migration.HOW voimme tavata kaikista suunnitelluista puutteita? Harjoituksen tähänastinen on antanut meille käsityksen siitä, mitä odottaa, kuten mitä puutteita työvoiman odotettavissa. Nyt tulee tehtäväksi työvoimasuunnittelua johon liittyy yli numbers.An HR-strategia olisi kehitettävä houkutella riittävästi vaaditaan taitoja.
Uusi korvausta politiikkoja, ja tarjoaa joustavan työajan ja työskennellä kotona mahdollisuuksia, ovat esimerkkejä strategioita, jotka voivat auttaa sinua houkutella ja pitää sellaista työvoiman tarvitset. Työvuorosuunnittelu Software
voit huomata, että suunnittelu liikunta kuuluu analyysi nykyisestä tietoja, jotka voivat olla suuria määriä, ja tulevien skenaarioiden (johon osallistuvat sekä ulkoneva nykyisiä trendejä ja tutkia "mitä jos" ennusteet) .the analysointi ja ennusteet parhaiten tehdään avulla ohjelmisto, joka on räätälöity erityistarpeet työvoimasuunnittelua.
Yritetään tehdä näitä manuaalisesti on paitsi virhealtista mutta myös osoittautua liian rajallinen ja aikaa vievää. Jossa työvoima suunnitteluohjelmisto, voit heijastaa lukuisia entä jos skenaarioita hyvin vähän aikaa, ja myös luetella vaikutukset kunkin skenaarion taitojen ja numeroiden requirements.Workforce suunnittelu ohjelmisto voisi näin tehdä suunnittelua harjoitus paljon joustavampi, nopea ja realistinen .
Aika, Yleisöä ja elektroniset Työvuorojärjestelmään voi muuttaa Työpaikka Environment