*   >> lukeminen koulutus Artikkelit >> travel >> destinations

Aika, Yleisöä ja elektroniset Työvuorojärjestelmään voi muuttaa Työpaikka Environment

Recording osallistuminen yksityiskohtia, ja työajan, tarkasti eivät ole niin yksinkertaisia ​​kuin ne saattavat tuntua. Perinteinen kello lävistys on tiettyjä haittoja ja voi johtaa hyvin epätarkkoja kirjaa. Esimerkiksi työntekijän kaveri voisi booli sijaan työntekijä itse, mikä voi johtaa väärään kirjaa työntekijä on present.Workers voi myös luuhata noin kun ne ovat ohi portin ja saapuvat työpaikoillaan jälkeen viiveellä. Tällaisilla viivästyksillä ei paljasteta perinteisten portin lävistys järjestelmiä.

Läsnäolo elektroniset järjestelmät

Elektroniset järjestelmät voidaan tunnistaa biometrisen tunnukset, kuten palmujen tulosteita tai verkkokalvon kuvien, signaalin läsnäolo työntekijän. Ystävä lävistys tulee mahdottomaksi tällaisessa tilanteessa. Elektroniset tallennusjärjestelmät voidaan asentaa myös työpaikoilla, jotta todellinen aika työntekijä saapuu sinne voidaan recorded.By tehdä pakolliseksi Punch, jos työntekijä haluaa poistua työpaikalta, on mahdollista tallentaa kertaa sisään ja ulos, ja laskea kertaa työntekijä oli itseasiassa workplace.

Time ja läsnäoloa tallennus voidaan siten merkittävästi parantaa sähköisten järjestelmien. Electronic työvuorojärjestelmän Systems

Worker työvuorojärjestelmän on toinen alue, jossa sähköinen järjestelmä voi parantaa results.Traditional käsikirja työvuorojärjestelmän voi osoittautua riittämättömäksi kun on olemassa suuri määrä työntekijöitä on työvuorolistaan.

Alle työhön liittyviä lakeja, työntekijät:

  • Ei saada toimimaan yli tietyn määrän tuntia yhtäjaksoisesti, ja tietty määrä yhteensä tunnin aikana viikon tai niin pitkäksi aikaa

  • Onko oikeus viikoittain off, vuotuinen lomat ja muita sallittuja palkallisiin poissaoloihin vastaan ​​tietyin määrä päivää

  • Ei pitäisi tarkoitus epäterveellistä siirtyy jatkuvasti ilman mitään kierto työvuorojen työntekijöiden keskuudessa

    Työvuorojärjestelmässä on siten harkittava näiden vaatimusten myös lisäksi vaatimus tehtävää. Tämä vaikeuttaa prosessia rostering.

    Additional monimutkaisuutta tuodaan kun työntekijät tarvitsevat lyhyellä varoitusajalla muutoksia aikataulun henkilökohtaisista syistä. Vuonna manuaalinen Työvuorojärjestelmässä uudelleentyöstöä aikataulu mukauduttava tällaisiin muutospyynnöt on sotkuinen process.Under käsikirja Työvuorojärjestelmässä, työntekijä epäkohtia ovat melko todennäköistä.

    Jotkut saattavat tuntea, että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti muihin verrattuna tai että niiden todellinen pyynnöt ovat

    Page   <<       [1] [2] >>
  • Copyright © 2008 - 2016 lukeminen koulutus Artikkelit,https://koulutus.nmjjxx.com All rights reserved.