Ilman Työvuorosuunnittelu, organisaatio voi tulla Extinct

Työvuorosuunnittelu ei ole vain käyttää numeroita, vaikka numerot ovat tärkeitä. Sinun täytyy katsoa työmarkkinoilla ja kilpailuolosuhteissa, ja kehittää strategioita houkutella ja pitää sellaista työvoiman sinua need.Think politiikalla ja käytäntöjä sinun täytyy houkutella ja pitää lahjakkaita ihmisiä. Rakentaa oman tuotemerkin niin hyvä työpaikka.

Luoda työolot ja johdon kulttuuri, joka tekisi ihmiset haluavat jäädä you.Spell nämä pois ja liittää ne työvoiman suunnitelma. Johtopäätös

organisaatioiden selviytyä pitkällä aikavälillä, niiden on kyettävä houkuttelemaan oikeanlaista lahjakkaita henkilöitä ja pitää heidät. Työvoima suunnittelu auttaa sinua arvioimaan oman ihmisiä tarvitsee, sekä taitoja ja numeroita, ja alkaa kehittää ja toteutetaan strategioita ja politiikkoja houkutella, kehittää ja pitää sellaista työvoiman tarvitset.