Ellei koneesi on yhden miehen järjestö, sinua saavuttamaan organisaation tavoitteet, pienempään tai enemmän, kautta työvoiman. Jos tämä työvoima ei ole tuottavaa, tehokkuuden tavoitteiden-saavutus kärsii ja kustannukset saavutus mennä up.To jossain määrin, tuottavuutta voidaan varmistaa käyttämällä pelkoa. Kuitenkin nykyaikaisia organisaatioita toimii kilpailuympäristössä, pelko on yhä vähemmän ja vähemmän tehokkaita. Työntekijät ovat yhä valintoja valitsemalla niiden employers.This koskee erityisesti IT työvoima lajin taitoja, jotka yrityksesi tarvitsee.
Et ole vain löytää ihmisiä, joilla on oikeat taidot, mutta sinun on myös pitää ne. Sekä tuottavuuden ja asiakaspalvelu voi parantaa merkittävästi, jos pystyt ylläpitämään vakaata workforce.It on tässä yhteydessä, että henkilöstöhallinnossa on tullut keskeinen johto alue näinä päivinä. Mikä on Henkilöstöasiat?
Henkilöstöhallinnossa tavoitteena on kehittää työvoiman koostuu onnellinen ja tuottavien työntekijöiden kautta:
Hyvä palkat ja henkilöstökulut paketteja ja hallinto
Parhaat HR käytäntöjä, jotka auttavat rekrytoida ja pitää oikeanlaista työntekijöiden oikeus taitoja
Koulutus ja kehittäminen työntekijät joukkue oikeanlaisen taitojen ja asentamisesta sisään organisaatiokulttuurin
seurannan ja palkitsemalla hyviä esiintyjiä
Ennustaminen vaatimuksia ja kehittämällä uran ja seuraajasuunnittelua täyttämään
Vaikka edellä on yleisesti hyväksytty näkemys henkilöstöhallinnossa, uudempia ja erikoistunut määritelmät ovat kehittyneet.
Nämä erikoistuneet erilaisten henkilöstöhallinnossa palvelevat nouseviin tarpeisiin palvelun järjestöjen ja soita centers.Workforce hallinnan ohjelmisto voi auttaa palvelu organisaatiot:
Ennustaminen työmääräykset
Suunnittelu määrä taitoja teknikot tarvitaan huoltaa nämä työmääräykset
suunnittelu työkalut ja ajoneuvojen tarvittavat huolto-
ajoittaminen työntekijät, työkalut ja ajoneuvojen optimaalisella tavalla käyttäen ennalta määriteltyjä sääntöjä
määrittäminen työmääräyksenä erityisesti teknikot kullakin alueella
hätäkeskukset, henkilöstöhallinnossa ohjelmisto voi:
Ennuste puhelujen määrän koko päivän
Suunnittele muutoksia mukautetun tavalla
Aikataulut työntekijöiden taidot ja kokemus
Ennustus kausivaihtelut volyymien
Näytön suorituskyky
Henkilöstöasiat Julkaisu Bottom Line
monimuotoisuus taitoja
