lakeja, sääntöjä ja määräyksiä liittyvät stressiä työympäristössä
i) oikeustapaus :) asianmukaisilla Health & Safety ja Työlainsäädäntö, b) common law huolellisuusvelvoitetta
ii) Käytännöllinen ja Eettiset tapauksessa: a) ei aiheuta fyysisiä ja psyykkisiä vammoja, b) Työnantajan velvollisuudet henkilövahingosta ja huolimattomuus väitteet
iii) Business Case:) Business hyötyjä alkaen hyvän työympäristön ja käytäntöjä, b) Vaikutusten ja kustannusten kansaan, työnantajan ja työntekijän pitkäaikaisten sairauspoissaolojen
3.
työelämän tasapainon: Nyt on enemmän painoa "perheystävällinen" työ politiikkoja ja tunnustetaan tarve asianmukaisen elämäntyöstä tasapaino kaikille työntekijöille kaikilla tasoilla. Ne työnantajat, jotka pyörittävät karkea polkevat työntekijöiden ja vähät heidän hyvinvointi ovat riitauttaa.
4.
Rikosoikeus ja yleisen järjestyksen Act 1974: Tämä laki tekee tahallinen häirintä työpaikoilla rikos, rangaistavaa jossa tekijä puheessa tai kirjallisesti käyttää alentavaa tai loukkaavaa kieltä tai käyttäytymisen, tai tavanomaisesta poikkeavasta käyttäytymisestä niin, että toinen henkilö tuntee häirintä, hälytys tai tuskaa.
5. Syrjintä Law: lisääntynyt valikoima laissa säädetään suojelu syrjinnältä, jossa käytetään työtuomioistuin. Tällainen laki kattaa nyt vammaan, etniseen alkuperään ja rotuun, uskontoon, Sex, Seksuaalisuus ja aikanaan, sisältää Age.
6.
1975 Sex Discrimination Actin (tarkistuksen asetusten 2003) ja Race Relations Act 1976:
Jos on seksuaalista tai rotuun elementti käyttäytymistä aiheuttavat stressiä, työnantaja voisi pidetään vicariously vastuussa toimista häiritsevää kiusaamista työntekijä, vaikka ne eivät olleet tietoisia käyttäytymistä.
7. Laki vammaisten syrjinnästä 1996: Tämä laki vahvistaa oikeuksia vammaisille. Se on laitonta syrjiä vammaisia työelämässä, tavaroiden, palvelujen, liikenteen ja koulutuksen. Jos on laitonta syrjintää, korvausvaatimuksia voidaan ryhtyä Employment Tribunal.
Työntekijöiden on paljastaa heidän vammansa jotta työnantaja tietää ja voi sitten lain mukaan tehdä "kohtuullisia muutoksia työhön". Olisi pidettävä mielessä, että siellä on neuvoja