1. irtisanomissuojasta (Consolidation) Act 1978: työntekijä voi valittaa työtuomioistuimeen luvatonta, epäoikeudenmukainen tai tosiasiallinen erottaminen olosuhteissa, joissa työpaikkakiusaamista on johtanut heitä heidän lähtiessään työllisyyttä. Työllisyys oikeuksia sovelletaan, riippuu sopimuksen pituudesta.
2.
järjestyslaki 1986: ssä määritellään rotuvihaan kuin: "että vihaan ryhmä henkilöitä Britanniassa määritelty viittaamalla väri, rotuun, kansallisuuteen (mukaan lukien kansalaisuus) tai etnisen tai kansallisen alkuperän ". Tapauksissa, joissa rasistiset toimet ja sanat ovat aiheuttaneet stressiä, niin lain säännöksiä voidaan soveltaa, lisäksi syrjinnän lakien alla.
3. suojelu häirinnältä Act 1997: Luotu anti-vaanii Bill, tämä lainsäädäntö tekee henkilökohtaisen häirinnän laitonta.
Esimerkkeinä tällaisesta käyttäytymisestä olisi rikosilmoitus ja mahdollisesti työnantajille jossa teot ovat työperäinen.
4. Human Rights Act 1998: eri artikkelit tästä lainsäädännössä säädetään erilaisia vapauksia yksittäisille ihmisille . Kuitenkin varovaisuutta on käytettävä olettaen, että tämä laki sovelletaan stressiä ja kiusaamisen tilanne. Se ei ole automaattista, että oikeuksia on loukattu tai että tämä liittyy korostaa väitteitä.
5. Terveys ja turvallisuus lait: UK Turvallisuus laki kattaa laajan alueen työnantajan velvollisuus huolehtia työntekijöiden.
Vaikka välitön soveltaminen stressiin liittyviä sairauksia voi olla vaikeaa, huolellisuusvelvoitetta edelleen ja työnantajien voidaan pitää syyllisiä. Parantaminen ja Kielto ilmoituksia voidaan myöntää, jos työnantajat eivät ole hyväksyttävä Turvallisuus politiikka tai eivät toteuta riskinarviointi. Äskettäin HSE Stressin hallinta Standards, kun taas vapaaehtoiset, näyttää mitä työnantajat ovat nyt tarpeen tehdä työntekijöiden suojelemiseksi stressi.
6.
Terveys, turvallisuus ja hyvinvointia työpaikoilla jne Act 1974: 2 § Lain paikkoja velvollisuus kaikkia työnantajia varmistamaan terveyden (mukaan luettuna mielenterveys), turvallisuudesta ja hyvinvoinnista kaikkien työntekijöiden ja luoda turvallisia ja terveellisiä työoloja järjestelmiä. RIDDOR 95 - (raportointi Vammat, taudit tai vaaratilanteiden asetuksissa). Alle RIDDOR, työntekijöillä on oikeus ilmoittaa kaikki välikohtauksia vaaraksi heille, kuten kiusaamista ja häirintää. Työnantajat ovat lain mukaan velvollisia olla raportoinnin menettelyt.
Työtapatu