7. hallinta Terveys ja turvallisuus työpaikalla asetusten 1999 (mukaan lukien hyväksytyt käytännesäännöt): Tämä asetus koskee vaatimus työnantajat arvioimaan kaikkia riskejä terveyden ja turvallisuuden työntekijöiden ja tarjota heille kattavan ja asiaankuuluvia tietoja näistä riskeistä ja toimista tällaisten riskien vähentämiseksi. Se edellyttää myös työnantajan ottamaan huomioon yksilöiden valmiuksia riskien arvioinnissa.
Laiminlyönti esittää ja /tai toimimaan sen arvioinnin voi todisteita huolimattomuudesta.
8. Työsuhde- Act 1999: lisätään uusi kohta (57) osaksi Employment Rights Act 1996 "kohtuullinen" vapaata sallitaan huollettavista ja vanhempainloman. Tämä on osa "perheystävällinen" politiikan työväenpuolueen hallituksen. Se tarjoaa myös (muun muassa) työnantajia tunnustamaan työntekijöiden oikeuksia edustus kurinpidollista menettelyä, joka on myös kutsua koolle yhteisesti sovittavana ajankohtana kaikille osapuolille odotetaan osallistuvan. 16.
Työaikalakiin: Määrittele "työaika" ja asettaa enimmäisrajat, vaikka opt out järjestely. Ei kaikki työntekijät kuuluvat näiden säädösten.
17. Erimielisyydet päätöslauselman asetusten (2004): Tämä hiljattain käyttöön asetuksessa säädetään lakisääteinen menettely, jotta jokainen työntekijä jatkaa epäkohtia ja paikallisia kiistoja. Työnantajat ovat velvollisia varmistamaan, että ryhdytään konkreettisiin toimiin ja kun ne eivät ole, niin toiminta Employment Tribunal voi seurata.
Tapauksia ottanut irtisanomisesta rakentava irtisanominen ja luvatonta irtisanomista, jos näin tapahtuu on edennyt paikalliset riitojenratkaisumenettelyissä.
18. työelämän tasapainon: Nyt on enemmän painoa "perheystävällinen" työ politiikkoja, ja tunnustetaan tarve asianmukaisen elämäntyöstä tasapaino, kaikille työntekijöille kaikilla tasoilla. Ne työnantajat, joiden käy epätasaisemmin polkevat työntekijöiden ja vähät heidän hyvinvointi ovat riitauttaa.
19. ilmiantajia: Työntekijät, jotka arvostelevat työnantajien epäturvallinen työssä on joitakin suojaukset.
20.
ihmisarvoiseen kohteluun työssä Bill: Koska 1990-luvun puolivälistä on yritetty luoda uusia lakeja varmistamalla ihmisarvoiseen kohteluun työssä. Tällainen lainsäädäntö antaisi kaikille työntekijöille on kohdeltava kunnioittavasti ja arvokkaasti kaikkien työtovereiden ja johtajia. Tällä hetkellä ei ole viitteitä päivämäärä vuoksi tällaisen lain.