21. välinpitämätön ja Vastuu: Työnantajien on tarjottava turvallinen työpaikka, turvallinen järjestelmä työtä, turvallinen kasvi ja laitteiden sekä turvallinen ja toimivaltainen työtovereita. Jos työnantaja ei ota kohtuudella suojella työntekijälle ennakoitavissa vahinkoa jättämällä toimittamatta mitään edellä mainituista, hän voisi olla todettu rikkoneen "huolehtimisvelvollisuuden". Oikeussuojakeinoja joko kautta siviili- tai rikosoikeus.
22.
henkilövahinkojen korvaamisesta (Stress): näitä terveysväitteitä tuomioistuimissa, eteni joko ammattiliittojen tai Asianajaja on pystyttävä osoittamaan selkeä ja yksiselitteinen näyttöä siitä, että työntekijän psyykkistä hyvinvointia on vahingoittanut työtapoja. Työntekijä tulee olla kliinisesti diagnosoitu kunto ja pystyttävä osoittamaan, että he ovat esittäneet syitä niiden kunto työnantajan kanssa, ja että hän on erityisen laiminlyönyt hänen huolellisuusvelvoitetta.
Mba Ja Bba Nämä Twins Voi olla Lucky niille, jotka haluavat olla Onnistunut Business Tycoon