Tammikuussa 2004 Knoxville sairaalassa, Shannon van Tol synnytti Tennessee ensimmäinen viitoset: Meghan, Willem, Isabella, Ashley, ja Sean. Keskellä sikarit, ilmapalloja, ja lahjoitti vaipat, Guille Cruze - toimitusjohtaja White Stone Group, ohjelmistoyritys jossa quints "isä, Willem, työskenteli - oli sekä riemuissaan ja huolissaan.
Willem van Tol oli työskennellyt ohjelmoijana White Stone yli kolme vuotta, kuten monet yrityksen 70 kokoaikaisia, oli kirjoilla perheensä yhtiön terveydenhuollon suunnitelma.
Vuosi vievät viitoset saapumista oli mukana paljon sairaanhoidon, kuten hedelmöityshoidoista, kolme ultraäänitutkimuksia viikossa, kahdeksan viikon lepoon sairaalassa, ja laajennettu pysyy varten vastasyntyneille.
Kaiken kaikkiaan, lääketieteen laskut lisätty jopa yli $ 2 miljoonaa euroa. Cruze tiesi, että hänen vakuutuksenantaja, Blue Cross Blue Shield, kulkisi osa kustannuksista takaisin hänelle. Mutta kun hän sai uusiminen ilmoituksen muutamaa kuukautta myöhemmin, hän oli järkyttynyt. Hänen vuotuinen palkkio oli peräti yli 30%, alkaen $ 290,000 ja $ 380,000.
Jotta yritys $ 8 miljoonaa tuloja, että ylimääräinen $ 90,000 aikoi satuttaa. "Willem sanoi olevansa pahoillaan", sanoo Cruze yritti rauhoittaa hänen työntekijälle. "Sanoin hänelle, että se oli kunnossa, että me eläisimme ja kuolee joukkue."
Yksityisesti, Cruze miettinyt mitä tehdä. Kun hän palkkasi hänen muutaman ensimmäisen työntekijää vuonna 1997, hän kattoi 100% niiden terveydenhuollon kuluja. Joka vuosi vuodesta, vakuutusmaksut olivat nousseet, pakottaa hänet mittakaavassa takaisin. Vuoteen 2004, hän kattoi 95% kuluista yhden työntekijöille ja 55% perheille.
Tämä uusin lisäys uhatessa, Cruze oli kyllästynyt. Mitä jos palkkioiden hyppäsi vielä 30% ensi vuonna? Hetken turhautumista, hän katsoi poistamalla terveyshyötyjä kokonaan, mutta pian hän tajusi, että tällainen jyrkkä toimenpide tuhoaisi tiivis kulttuuri hän oli viettänyt vuosia viljellä.
Cruze kutsutaan kymmeniä vakuutusyhtiötä varten siteeraa, ja ne kaikki kertoi hänelle, että $ 400,000 vuosittain sairausvakuutus lasku oli normi yhtiön White Stone koko. Tilanne näytti toivottomalta. Sitten hän lukea mielenkiintoinen vaihtoehto: terveys säästötileille.
HSAs anna yksilöitä säästää rahaa terveydenhuollon kustannuksia käyttämällä ennen veroja dollaria. Tilejä tuntui paljon työntekijöille. Ne voisivat kaatuminen mitään rahaa jäljellä lopussa vuoden ja ottaa tilit, jos he pitäisi jättää White Stone. N