Oli yksi iso haitta: HSAs käytetään yhdessä pätevän terveydenhuollon suunnitelmia pienemmillä vakuutusmaksuilla ja korkea omavastuuosuudet - välillä $ 1.000 $ 5,100 yksilöiden ja välillä $ 2.000 $ 10,200 perheille. (Toisin joustava menojen osuus, HSAs raja työntekijöistä yhteen terveyttä koskeva suunnitelma.
) Cruze voisi säästää nippu hyödyntämällä pienemmillä vakuutusmaksuilla, mutta huolissaan siitä, että hänen työntekijänsä voisi paheksua korkea omavastuuosuudet, tai luopua tarpeen lääketieteellisten hoitojen välttyäkseen niitä. Ainoa tapa kiertää tämä ongelma, hän tajunnut, olisi kattaa vähennyskelpoisia itse. Kun tekee joitakin laskelmia, hän tajunnut hän olisi silti päätyä maksamaan noin $ 400000 vuodessa.
Cruze repesi. Toisaalta, hän piti ajatusta HSAs. Hän oli paljon mieluummin tallettaa rahaa työntekijöidensä tileille kuin jatkaa täyttämällä vakuutusyhtiön kassaan.
Mutta HSAs olivat uusi käsite, ja hän huolissaan siitä, että hänen työntekijänsä menisi sekaisin ja jopa pelotella monimutkainen malli. Monin tavoin, se olisi helpompi pitää kiinni perinteistä suunnitelman ja joko kestävät koko lisätä tai pyytää työntekijää poni suuremman prosenttiosuuden palkkioita. Marraskuuhun 2004, kun uusimispäivää yhtiön vakuutus häämötti suuri, työntekijät alkoivat spekuloidaan kohtalosta terveyshyötyjä. Cruze piti tehdä päätös nopeasti.
Yksi viime maanantaina marraskuussa White Stone kuukausipalkkio kaupungintalo kokous, Cruze tehostettava lavalle ja julisti, "Se on teidän rahaa!" Iskulause oli osa kampanjaa suunniteltu opettamaan työntekijöille heidän uusi HSAs, joka hallinnoi Wells Fargo. COO Jeff Peters ja henkilöstöjohtaja Leslie Evans jakoi lehtisiä ja maksukortit, Cruze teki PowerPoint-esityksen selittää, miten järjestelmä toimisi.
Joka kuukausi, hän selitti, työntekijä perhe suunnitelma olisi $ 379 vähennetään paychecks samasta Blue Cross Blue Shield suunnitelman hän oli aina käyttänyt. Valkoinen kivi kattaisi koko vähennyskelpoisia, $ 417 kuukaudessa, talletetaan työntekijän HSA, ja potkia $ 58 kohti palkkio, yhteensä kuukausittain osuus $ 475. (Jos Cruze olisi yksinkertaisesti uusitaan White Stone perinteinen politiikka, yhtiön osuus olisi ollut $ 487 kuukaudessa, ja työntekijä olisi maksanut $ 383 kuukaudess