Joissakin tapauksissa niille yksilöille kuulu työnantajan ryhmä suunnitelmia (ja päätetään) voisivat hyötyä Cobra suunnitelmat enintään 36 kuukautta annetaan tietyissä olosuhteissa. Nämä liittovaltion COBRA suuntaviivoja sovelletaan yrityksiin, joilla on kaksikymmentä työntekijää tai enemmän. Cobra aikajana kelpoisuus vaihtelee, jos henkilö toimii (lopetetaan maasta) työnantajan on alle kaksikymmentä työntekijää. Pikemminkin kuin antaa tietty määrä kuukausia, että irtisanotaan työntekijä voisi saada kunkin valtion, annamme tietoa Texas.
Kuitenkin uusia valtioita tiedot löytyvät osoitteesta kobra terveys sivusto. Irtisanoa työntekijää, jotka olivat osa yrityksen alle kaksikymmentä työntekijää Texasissa voisi saada vähintään kuusi kuukautta kobra kattavuus. Siksi, Texas työntekijä on lomautettu voi odottaa saada vähintään 6 kuukautta Cobra kattavuus (tai kyky on kuusi kuukautta aikaa kattavuus, joka on sama hänen nykyinen kattavuus) .Simply olevan oikeutettuja COBRA terveys kattavuus on ensimmäinen askel.
Useimmat henkilöt, jotka etsivät COBRA ratkaisuja ovat huolissaan, kun he huomaavat, että heidän sairausvakuutuksen kustannukset on kasvanut alle COBRA. Suosittu väärinkäsitys on, että COBRA on kallista. COBRA itsessään ei ole kallista ollenkaan. Itse asiassa, COBRA on jatkeita yksilöiden nykyinen vakuutusturva suunnitelma kustannuksia. Erona on, että kun henkilö irtisanotaan tai lomautetaan, työnantaja ei ole enää velvollinen tai todennäköisesti kattavat osan vakuutus kustannuksella, että työnantaja oli kattaa.
Sillä Selvyyden vuoksi annamme esimerkin: yksilö on työskennellyt abc työnantajan ja valitettavasti lopetetaan. Työnantajalla on kolmekymmentäviisi työntekijää ja tarjoaa ryhmä sairausvakuutus suunnitelma, joka työnantaja maksaa viisikymmentä prosenttia vakuutuskustannukset ($ 200 palkansaajan maksaman vakuutus- ja $ 200 maksaa työnantaja). Irtisanoa työntekijä olisi voitava saada vähintään 18 kuukautta COBRA hoito.
Koska työnantaja on lomautettu työntekijä työnantaja ei enää todennäköi