Human Resource Management useissa Ympäristöt

t Human Resource Management on auttaa organisaatiota tai toimielin vastaamaan strategisia tavoitteita houkuttelemalla, ja ylläpitää työntekijöiden ja myös hoitaa tehokkaasti. Akateeminen teoria Human Resource Management on, että ihminen ei pitäisi pitää machines.Therefore, meillä pitäisi olla monitieteinen tutkimus ihmisiä työpaikalla. Aloilla, kuten psykologian, Työpsykologia, sosiologia, ja kriittinen teorioita: postmodernismi, poststrukturalismin merkittävä rooli. Monet oppilaitokset ja korkeakoulut tarjoavat kandidaatin ja maisterin tutkinnot Henkilöstö hallinta.

Euroopan toimintaa henkilöstöpäälliköiden ovat mukana, kuten hakijoiden haastatteleminen, henkilöstön koulutusta, ja käsittelee lakien ja määräysten puitteissa työllisyyttä. Human Resource Management koostuu seitsemästä toisiinsa toiminta tapahtuu organisaatioiden kanssa. Seitsemän suurta henkilöstöjohtamisen toimet ovat seuraavat: Strateginen HR Management, Equal Employment Opportunity (EEO), Henkilöstö, henkilöstön kehittäminen, palkkoja ja etuuksia, terveys, turvallisuus, & Security, ja Työntekijä & työsuhteita.

Näiden toimien on ulkoisia voimia kuten oikeudelliset, taloudelliset, teknologiset, maailmanlaajuinen, ympäristön, kulttuurin /maantieteelliset, poliittiset ja yhteiskunnalliset - jotka vaikuttavat merkittävästi henkilöstöasioissa ja miten ne on suunniteltu, hoidetaan, ja muuttunut.