Hence, ei toinen väite siihen, että huono stressi voi olla haitallista organisaation edistystä ja työntekijöiden tuottavuutta, jotka kuitenkin voidaan vähentää ja hallita tunnistamalla lähteiden ja tehokkaan politiikan making.ReferencesDessler, G, (2003), Human Resource Management, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), toimitusjohtaja Human Resources, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R., & Baird, M., (2002) Strateginen Human Resource Management. 4th Edition Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers For You (2006) "P /HR /268.
Ehkäiseminen työpaikoilla stressi", Saatavilla https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] paperit sinulle (2006) "P /HR /17. Ratkaisuja työperäistä stressiä", Saatavilla Papers4you.com [19/06/2006]