Vähentäminen Työpaikka Bad stressiin Imperatiivi Managerit Role

luja, säännös kilpailukykyisten lomat ja vapaapäivät etuudet, säilyttää nykyiset edut, keventämällä-tapism ja tunnistaa ja palkitsevaa työntekijää heidän accomplishments.Similarly vähentää stressiä olisi pysyvä osa politiikan uusia työntekijöitä. Köydet (realistinen orientaatio-ohjelmia uusille työntekijöille Stressi) menetelmä on paras tapa käsitellä suuntaviivoja; stressin vähentäminen rooli (Dessler, 2003). On väitetty, että sen helpompi vähentää stressiä, jos uudet työntekijät ovat kertoneet välillä suuntautuminen noin pettymyksiä he voivat kokea ja tapa käsitellä them.

Hence, ei toinen väite siihen, että huono stressi voi olla haitallista organisaation edistystä ja työntekijöiden tuottavuutta, jotka kuitenkin voidaan vähentää ja hallita tunnistamalla lähteiden ja tehokkaan politiikan making.ReferencesDessler, G, (2003), Human Resource Management, New Jersey: Prentice-Hall, IncMejia, L, R, G, Balkin, D, B & Cardy, R, L, (1998), toimitusjohtaja Human Resources, New Jersey: Prentice-Hall, IncNankervis, A. Compton, R., & Baird, M., (2002) Strateginen Human Resource Management. 4th Edition Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers For You (2006) "P /HR /268.

Ehkäiseminen työpaikoilla stressi", Saatavilla https://www.coursework4you.co.uk/sprthrm2.htm [19/06 /2006] paperit sinulle (2006) "P /HR /17. Ratkaisuja työperäistä stressiä", Saatavilla Papers4you.com [19/06/2006]