Kehitys: Jos & amp; rsquo; uudelleen ei kasva urasi, kuka on?

Mietitkö kuka on vastuussa oman urakehityksen? Katsomaan peiliin. Se olet sinä. Joo, sinä. Miksi? Koska kukaan muu ei. On saattanut olla, kun työnantajat tarjotaan laaja on-työharjoittelua uusien, mahdolliset tai työntekijöitä. Mutta aikakaudella nopeatempoinen, alati muuttuvassa, kilpailukykyisen liiketoiminnan tiukka budjetti, että koulutustaso ja kehitys ei ole enää normi.

Joten olettaa työnantaja ei tarjoa mitään koulutusta. Tai olet itsenäisenä ammatinharjoittajana. Tai haluat etsiä uuden kannan, joka saattaa vaatia erilaisia ​​taitoja.

Tai näet suuntauksia oman teollisuuden ja tietää sinun täytyy oppia uusia taitoja. Ja nyt yhdistää, että odotukset työnantajien tai asiakkaiden. Tänään he olettavat, että voit kävellä ovesta kaikki tarvittavat taidot tehdä työtä ja tehdä korkeatasoista huippuosaamisen heti. Työnantajat eivät etsi kouluttaa ihmisiä tai ottaa aikaa oppimiskäyrä-myönnetään, että voi olla epärealistinen, mutta se on heidän odotus.

Pelottava, eikö?

Rakentaa oma ura ja etsivät oman koulutusmahdollisuuksia on aina ollut tärkeää riippumattomille työntekijöille tai freelancereita, mutta nyt se on välttämättömyys kaikille. Se on jopa voit ohjata oman uran ja luo oma kehittämissuunnitelma. Saadaksesi koulutus alkoi, oppia taitoja tarvitset, pyytää apua saamaan seuraavaan vaiheeseen, ja ohjata urasi suuntaan haluat sen mennä.

On monia vaihtoehtoja, mutta sinun täytyy ottaa aikaa selvittää, mitä tarvitset, löytää resursseja, kysy koulutusta, mene luokkaan, tehdä hankkeita, ja varmista, että johto tietää haluat oppia ja kasvaa. Toiset voivat tarjota tukea, mutta sinun täytyy tehdä työtä.

Viime aikoina on ollut suuri kasvu aikuisten määrä etsivät lisäkoulutusta ^{1, mikä on johtanut lanseeraukseen enemmän yrityshautomoiden (kuten Columbus College of Art & Designin "MindShop") ja kirjoja, kuten Ura aktivisti tasavalta}

Peter Weddle.

Oma luova henkilöstö yritys on jopa alkanut tarjota joitakin hyvin erityinen koulutusta taitojen asiakkaamme ovat epätoivoisesti löytää, mutta ehdokkaat eivät ole. Nämä ovat kaikki merkkejä ihmiset tarvitsevat ohjausta ja etsivät keinoja oppia uusia taitoja, luoda ja kehittää yrityksiä, ja ottaa vastaan ​​omaa uraansa, erityisesti luovan alan.

Tee itsellesi palvelus, joka maksaa itsensä tulevina vuosina, istua alas ja miettiä minne haluat mennä ensi vuonna kolme vuotta, viisi vuotta, ja pitkällä aikavälillä. Sitten tunnistaa taitoja päästä sinne.

Vaikka haluat jatkaa s