Joskus paras tapa ymmärtää tilanne on oppia samanlaisia kokemuksia.
Seuraavat tarina on hypoteettinen tilanne työnantaja, joka tarvitsee miettiä Paras tapa lopettaa työsuhteen vuoksi läsnäolo kysymyksiä.
Ehkä tämä tarina voi auttaa sinua vaikea työntekijä kysymys.
Terry on työskennellyt Greenleaf maisemointi kymmenen kuukautta. 9 ulos 10 kuukautta, Terry on vaatinut sairas tai on ollut "no show" vähintään yhden päivän kuukaudessa.
Terry on aina mitä kuulostaa järkevää selitystä.
Kuukausi, hänen äitinsä oli sairas ja joutui viemään hänet ER Toisen kerran hän oli auto-onnettomuudessa. Auto romuttui ja hän ei voinut tehdä sitä. Kaikkein välikohtaus, hän ja hänen vaimonsa olivat sulkeminen talon.
Marianne, Terry esimies, jakanut nämä yksityiskohdat henkilöresurssien:
"Haluan työntekijän, että voin luottaa ja luottamus; ja joka todella haluaa työskennellä täällä. "" Terry ei sovi laskun. "" Haluan lopettaa Terry työsuhde yritys, mutta olen niin hermostunut siitä. "" En tiedä miten alkaa lähestymistapa Terry minun huolenaiheita.
"" Miten lopettaa työntekijä? "" Voinko lopettaa työntekijä on myöhässä töistä tai hänen poissaololleen usein? "
Miten vastata tässä tilanteessa?
Olet parhaassa asemassa tuleen työntekijälle, jos sinulla on ollut selvää, keskusteluja, jotka on dokumentoitu ajan.
Tässä tapauksessa, Marianne pitäisi tavata Terry ja jakaa hänen kanssaan hänen huolta hänen lukuisia poissaolot. On tärkeää vahvistaa, että hänen huolet eivät ole uusia ja että hän on ilmaissut huolensa hänen läsnäolo yli ajan.
Marianne voi sitten jakaa Terry mitä vaikutuksia hänen toistuvat poissaolot olla liiketoimintaa. Johtajan tulisi tuntea olonsa mukavaksi tietäen, että hän on valmentanut Terry ajan ja että hän on selvästi ilmoittanut huolensa ja antoi Terry kohtuullisen varoituksen, että toistuvat poissaolot voisi olla kielteisiä seurauksia.
Kaikki liiallinen poissaolojen tilanteet eivät ole aina niin leikata ja kuiva. Yksi asia pitää mielessä käsiteltäessä kohtuuttomia poissaolojen tilanteita työpaikalla on onko dokumentoidaan lääketieteelliset syyt poissaoloihin.
Jos työntekijä osoittaa, että on olemassa lääketieteellisiä syitä puuttuessa, ota henkilöresurssien asiantuntija tai työllisyyden asianajaja.
Vain koska työntekijä osoittaa, että he ovat poissa johtuu lääketieteellisistä syistä ei tarkoita, että niitä ei voida irtisanoa. Mitä se tarkoittaa