Ohje - Miten palo minun työntekijä?

, että sinun pitäisi toimia työntekijän kanssa henkilöresurssien tai työllisyys asianajaja, onko ehto voi olla perusteltua liittovaltion tehtäväksi Family Medical Leave, (FMLA), vai onko majoitukset että olisi säädettävä työntekijänä American vammaisten lain, (ADA) ennen kuin se päättää irtisanominen on paras suunta.

Muista, että joitain tapauksia, kuten työntekijän vakava sairaus, tai kun työntekijä voi olla poissa sairaan perheenjäsenen, jossa usein poissaolot voidaan käsitellä Family Medical Jätä lain (FMLA).

Tärkeintä tässä on, että työntekijä olisi tehdä sinusta tietoinen tilanteesta niin, että voit työskennellä heidän kanssaan yhdessä lain.

Sinun tulisi aina neuvotella työllisyys asianajaja tai työministeriö oman valtion Lisätietoja siitä, miten käsitellä sairas aika puuttuminen tapauksissa, jos sinulla ei ole pääsyä henkilöresurssien ammattilainen.

Dianne Shaddockis perustaja Easy Pienet HR, Työsuhde palkkaaminen ja hallinta vinkkejä.

Kautta Työntekijän palkkaaminen ja toimitusjohtaja Vinkkejä podcast, blogi, ja viikoittain "pikaoppaan" sähköisiä uutiskirjeitä, Dianne tarjoaa asiantuntija-apua siitä, miten tehdä paremmin vuokraus päätöksiä, hallita vaikea työntekijät, kehittää työntekijöiden politiikkoja, motivoida henkilöstöä, ja niin paljon enemmän. Ei tukkoinen, yrityksen henkilöstöpolitiikka mongerrus; mutta suoraan eteenpäin, helppo ymmärtää ja toteuttaa neuvoja yrityksille aivan kuten sinun. Pysymään käyrä ja mennä Easy Small Business HRfor lisää vinkkejä siitä, miten palkata ja hallita henkilöstön tehokkaasti.