Työntekijät käyttävät keskimäärin 8 tuntia tai enemmän päivässä työpaikan vähintään 5 päivää viikossa. Onko haittaa antamalla henkilöstölle mahdollisuus käyttää sähköpostia tai Internetin yhteydessä?
työntekijät eivät voi olla tietoinen siitä, että sähköpostitilin että he käyttävät päivittäin ei ole yksityinen ja että heidän internet- käyttö voidaan seurata.
Monet henkilökunnan voi jopa olettaa, että koska ne oli määrätty sähköpostitilin, (heidän nimensä osana sähköpostiosoite), että tämä tekee sähköpostitilin henkilökohtainen, vaikka yhteys julkaistiin osana liiketoimintaa puolesta heidän työnantajansa.
Asia kohtaan: työntekijä erosi yritys, että olen työskennellyt minuun yhteyttä muutaman viikon lähdettyään kysyä, jos hän voisi päästä käsiksi hänen sähköpostitili, kun hän oli "henkilökohtainen" tietoja, jotka hän ehdottomasti tarpeen hakea tililtään.
Tämä entinen työntekijä voinut ymmärtää, miksi me salli hänen saada henkilökohtaisia tietoja, että hän oli tallennettu tilillä. Loppujen lopuksi se oli hänen sähköpostitili. Hän uskoi, että yritys ei ole oikeutta kieltää häntä pääsyn tilille, vaikka tili annettiin standardina osa liiketoimintaa eikä henkilökohtaiseen käyttöön.
On etuoikeus käyttää sähköpostia ja Internetiä työssään henkilökohtaisista syistä, jos sillä työnantaja päättää sallia sitä, koska pääsy on annettu työntekijän liiketoiminnallisista syistä.
Työntekijän sähköpostin ja Internetin työssä henkilökohtaisista syistä ei ole oikea.
Tämä ei tarkoita, että te työnantaja ei pitäisi sallia työntekijöiden Internetin ja sähköpostin käyttö henkilökohtaisista syistä. Se vain tarkoittaa, että sinulla on valta päättää, miten näitä työkaluja tullaan käyttämään jokapäiväisessä liiketoiminnassa.
Monet työntekijät olisi yllättynyt oppia, että Internetiä tai sähköpostitse jopa vain muutaman minuutin päivässä ei pidetä tarkoituksenmukaisena parhaimmillaan ja voidaan jopa pitää varastaa aikaa ja resursseja sinulta.
Työnantajat eivät aina selvästi ilmoitettava niiden odotukset ympäri sähköpostia ja Internetin käyttöä työssä. Useimmat eivät ole selkeästi kirjoitettu politiikkaa, (tai mikä tahansa politiikka), sähköpostin ja internetin käyttö. Se ei ole yllätys, että työntekijät eivät ole tietoisia siitä, että ne voidaan linjan ylittäville kun se tulee käyttämään sähköpostia ja Internetiä muuhun kuin liiketoimintaan.
Vaikka et voi uskoa, että työntekijöiden tulee luonnostaan ymmärtä