Ole paras johtajat: Aseta tavoitteet. On viikoittain kokouksia. Kehitetään henkilöstöä ja siirtää niitä. Nämä eivät ole vain asioita iso kauppaketjut ja ihmiset puvuissa. 70% yrityksistä ei tee hyvin tänään ei ole asetettu tavoitteita paikallaan äläkä pidä kokouksia. Asetetut tavoitteet, seurata ja jakaa ne henkilöstö. Jaa onnistumisia samanaikaisesti.
Invest in your ihmiset: Tiedä taitonsa haluat työntekijöille. Investoimaan koulutukseen kehittää näitä.
Antaa ihmisten tietää välität heistä ja että välität tulevaisuudestaan. Tee se paras paikka tehdä työtä. Oikeat ihmiset voit keskittyä edistämään ja markkinointi yrityksesi, saada tietää asiakkaiden ja tarkkailemalla kilpailijat tietäen yrityksesi on osaavissa käsissä.
Ole pakko standardeista : Tässä päivässä ja ikä ei voi tinkiä tästä. On liian monta tarkastukset ja auditoinnit, jotka voivat näkyä ovesi milloin tahansa. Tämä ei ole jotain halua tuhlata aikaa ja energiaa katsomalla olan yli koko ajan. Tiedä mitä he ovat. Perustavat järjestelmiä.
Yksinkertainen tarkistuslistoja riittää - se ei tarvitse olla byrokratiaa. Saada kaikki aluksella siten, että se ei ole vain johdon että ylpeitä työpaikalla. Jokainen tarvitsee olla pakkomielteinen standardeja. Johdonmukaisuus on avain.
Aseta Big Goals: Onko joukko tavoitteita, jotka yli-venyttää sinua ja uskon, että ne ovat mahdollisia. Rakentaa alusta saavuttaa tavoitteesi, niin siitä vaan hyväksyä mitään vähemmän.
70% ihmisistä ostoksia perustuu tunteisiin jättäen vain 30%, jotka ovat järkeviä ostajat. Monet näistä vinkkejä puhua ihmisten tunteita.
Ihmiset ovat vahvasti ohjaavat niiden tunteita, ja uskollisuus on iso. Anna ihmiset ympärilläsi syytä olla uskollinen ja ei ole mitään syytä sinun ei pitäisi paitsi ylläpitää asiakasmääriä ja myyntiä, mutta lisäävät niitä, vaikka esteitä.
Ominaisuudet Onnistunut Entrepreneurs