Ole avoin ja antaa ehdokas tietää, kuinka monta viittauksia sinun tulee puhua, ennen kuin voit tehdä lopullinen päätös, ja kun ehdokas voi odottaa kuulla takaisin sinulle .
Se on myös hyvä idea anna työnhakijan tietää, jos ne ovat vahva finaaliin työsi avaamista.
Voit sitten vahvistaa teidän ehdokas että lopullinen palkkaaminen päätös perustuu saada tyydyttävä viittauksia.
Huomaat, että jotkut ehdokkaat, oikeutetusti tuntuu epämukavalta kanssa oman tarkkailun viittaukset kanssa nykyisen valvojan.
Näytä joitakin empatiaa antamalla hakija tietää, että ymmärrät, miten epämukavaa he voivat tuntea, ja että tarkkailun viittaukset on tavanomainen ja välttämätön osa työtä haastattelussa. Korostaa, miten tärkeää on puhua nykyisen valvojan ennen lopullista päätöstä.
Useimmat hakijat antaa sinulle luvan tarkistaa nykyisen työnantajan, varsinkin jos he tietävät, että he ovat osa lopullista ehdokas allas .
En voi korostaa tarpeeksi, että aina olet viittaus tarkistaa vaiheessa, että olet korostavat ehdokkaana että työtarjous on riippuvainen vahva "tai" tyydyttävänä "viittaus. Jos ehdokkaiden viittaukset eivät ole yhtä vahvoja kuin olisit toivonut ja päätät olla jatkamatta työtarjous, ainakin ne olisi ilmoitettu jo ennen vertailuarvotarkistus että huono ohjearvo poistaa hänet vetänyt.
Et ole velvollinen jakamaan viittauksia, jotka sait hakijoihin, ja se on paras käytäntö ei jakaa mitään yksityiskohtia siitä, millaista viite saanut; onko viittaus oli hyvä tai huono.
Jos valitset viite ja huomaat, että viittaus on muuttanut päätöstä palkata kantaja, sinun pitäisi olla lyhyt ja todetaan, että sinusta tuntuu, että työ ei ole oikea fit, (tarkka arviointi, jos ehdokas ei saanut hyvä referenssi).
Jos mahdollista tai käytännöllistä, tarkista sisään HR ammatillinen tai, jossa työllisyys asianajaja, jos olet epävarma siitä, miten käsitellä tätä tyyppinen tilanne.
Käytätkö Your Intellect For Good?