Useimmat lukijat ajattelevat, tämä ei ole niin erikoista, kaikki nämä palkkahallinnon toimintoja voidaan tarjoamia normaali palkkahallinnon yritys, joka perii senttiä dollaria verrattuna PEO.
Kuitenkin todellinen arvo ajetaan coemployment, erityisesti miten se liittyy ennakonpidätykset.
Coemployment tekijä:
Kautta coemployed suhde, PEO on vastuussa kaikista palkkasumma verovähennyksiä ja rahalähetykset asianomaisille viranomaisille kaikkien sen työn päällä työntekijää (työhön site työntekijät = yhteensä kaikkien PEO: n asiakkaiden työntekijää). Tämän seurauksena PEO ylläpitää omaa seisoo jokaisen valtion niin pitkälle kuin valtion työttömyyden taksit osalta.
Tämä tarkoittaa, että jos yksi työntekijät irtisanotaan ja ottaa työttömyys, se on PEO, että on hallinnoida ja /tai taistella vaatimus. Jos työttömyyskorvaus myönnetään työntekijälle valtiokonttori, PEO työttömyysaste tapahtuu, ei asiakkaan. Miksi se hyvä? PEO voisi olla tuhansia työntekijöitä työskentelevät kyseisessä tilassa, siis yksi työttömyys vaatimus ei vaikuta PEO: n tulevasta tilasta työttömyysaste aivan kuten se olisi yritykselle 20 työntekijää.
Kuitenkin, kuten lääketieteellistä hyötyä, on mahdollinen haittapuoli, jos PEO ei hallita vaatimuksia hyvin, tai jos ne palvelevat teollisuuden historiallisesti korkea työttömyysaste, se vaikuttaisi määrien PEO: n Koko asiakaskunta.
hauska anekdootti ymmärtää tämä; jos kallio heitetään kylpyamme (yhden yrityksen valtio työttömyys pysyvä),
paljon vettä roiskua, ja siellä on sotkuinen lattia.
Kuitenkin kun kallio on heitetty allas (PEO valtion työttömyyden pysyvä) B, on riittävästi vettä imeä Splash, ja hyvin vähän vettä siirtyy!
Lisätietoja Professional työnantajaliiton palvelut, tutustu PEO Palvelut 102 . Voit selvittää PEO on oikea yrityksesi, vai olet saada paras käsitellä teidän nykyinen myyjät, ota PEO Taajuudet ilmainen myyjä vertailu ja työvoimakustannusten analyysi.
Peo Palvelut 102