Kun poikaystäväni sai työpaikan työskentelee hoitokodissa täällä kaupungissa elämme. Olin hyvin iloinen siitä. Koska hän pidetään laillisesti sokea. Hän on työskennellyt suurimman osan elämästään siivoojana ja oli oma liiketoimintaa jonkin aikaa. Mutta emme koskaan tiennyt, että siellä oli veruketta joissakin valtioissa siellä kutsutaan työntekijä-tahtoa. Siinä todetaan, että työnantaja voi ampua sinua jostain syystä kertomatta teille, miksi.
käsi kirjassa hän sai työnantajaltaan se oli siellä.
Toinen asia oli myös se, että se, että hän on poissa käytöstä alle ADA lait että heidän on sovelleta jäsenvaltioiden lakeihin liian.
Siitä on tullut ongelma monille työntekijöille siellä. He saavat potkut työtä ja ei ole koskaan kerrottu lain tai sitä ei koskaan mainittu Thier käsikirjoja. Se saa minut hieman järkyttynyt, että työnantajat voi ampua sinua, koska he eivät halua accommadate sinua niin voit tehdä työtä.
Mielestäni työntekijä tahto asia, että he käyttävät on typerää. Useimmissa osa olisi koskaan otettu mitään valtioiden työllisyyden kirjoja.
Sen lain, joka tulee vetää esiin niin he eivät voi käyttää sitä.
Mielestäni työnantajien ei pitäisi olla mitään thier paikkoja antaa heille oikeus ampua joku vain siksi. Kun sinulla on työntekijä, joka on pätevä toimimaan työ ja tekee kaiken, mitä he pitäisi tehdä, sinun ei pitäisi vain mennä pois ja tulen niitä, koska sinulla on valvoa heitä tekemään niin.
sitä mieltä, että meitä, joita pidetään työntekijöiden monet yritysten, jotka eivät ole sopimussuhteessa pitäisi kiinnittää tarkkaa huomiota, mitä me kaikki lukea työsuhteisiin kirjoja.
Yrittää löytää tapoja suojella itseämme tästä ja kaikkea, saa meidät menetämme työpaikkoja.
Onko joitakin tutkimus verkossa ja oppia lait ja sitten soittaa asianajaja ja kysyä heiltä, mitä voit tehdä tässä tapauksessa. Mitä enemmän tiedät oikeutesi koskevat oikeuksistasi työntekijänä paremmin olet.
Kun lähti etsimään online-tietoa Huomasin, että on olemassa monia valtioita, jotka edelleen käyttää tätä oikeutta. Ainoa asia, joka voi Provent sitä tapahtumasta sinulle ollaan jonkinlaisessa unionin.
Tutkimuksessani huomasin että EECO voidaan ottaa yhteyttä ja voit tehdä valituksen laittomasta kohtelua työssä. Jos olet pois käytöstä niin voit ottaa yhteyttä ADA ja tiedosto nekin.
enemmän tutkimusta teet paremmin valmistautunut olet. Lukekaa sinä käsikirjoja ja katso jos se silmukka reikä on siellä. Sitten Ot