Making vihamielinen työympäristö Lait Work You

There oli aika, jolloin useimmat ihmiset ottivat työtä lukion tai college ja täysin odotettua pysyä että työtä lopun elämäänsä. Me kaikki tiedämme, että ne ajat ovat ohi ja keskimääräinen amerikkalainen menee läpi toistakymmentä työpaikkoja ja vähintään kaksi eri ura muuttuu aikana aikuisiän. Mitä tämä tarkoittaa työntekijä on, että he joutuvat monenlaisia ​​ihmisiä omalla tapa toimia omia henkilökohtaisia ​​ongelmia, ja joskus paljon ikävää. Vihamielinen työympäristö lait on suojella sinua piittaamaton johtajien (ja työtoverit), ja sinun täytyy olla tietoinen siitä, mitä oikeuksia are.

When ihmiset ajattelevat antaessaan vihamielinen työympäristö lakeja toimimaan niiden puolesta, he yleensä ajattelevat ne pelkästään seksuaalista häirintää, mutta se on vain yksi tyyppi häirintää. Itse asiassa useimmat ihmiset työpaikalla sovelletaan vihamielinen työympäristö doesnt välttämättä sisällä mitään seksuaalista connotations.For Olemme esimerkiksi kaikki oli pomo, joka, syystä tai toisesta, päässyt kuten mekin. Ehkä se oli meidän hiusten väri tai kerrosmääritystyyppi että toimme lounaalle joka päivä.

Se doesnt todella väliä syy, mutta jos olet kohteena pomo ja huomaat työympäristön olevan todella vihamielinen mikä tarkoittaa, että olet joko pakko lopettaa tai joita uhkaa irtisanominen sitten sinun täytyy oppia vihamielinen työstä ympäristö lait, jotka ovat siellä suojella you.No yksi ansaitsee kiusataan työssä, tehty tuntea arvoton, tai kohdella eri tavoin kuin muita henkilöitä. Sinun ei pitäisi pelotella, peloissaan tai tuntee itsensä uhatuksi millään tavalla. Jos et, niin työskentelet vihamielinen situation.Of Tietenkin on myös kysymys seksuaalisesta häirinnästä.

Useimmat ihmiset ajattelevat tämän suhteen mies pomo iskeä naispuolinen työntekijä, mutta se voi olla niin paljon enemmän. Vastikkeena häirintä on, kun menestys työsi määräytyy kuinka paljon periksi häiritsijälle. Se ei voi olla räikeä vaihto seksipalveluita nostaa se voisi vain olla laittanut hänen käyttäytymisensä vastineeksi ei saada fired.With kaikenlaisia ​​häirintää, vihamielinen työympäristö lait edellyttävät, että asiakirjan jokaisen esiintymän häirinnän päivämäärä, aika, paikka, ja todistajia, jotta esittää asiansa tulevaisuudessa.

On harvinaista, että nämä tyypit tapauksissa todella mennä oikeuteen, koska se on paljon halvempaa (ja vähemmän häpeällistä) varten yritys maksaa pois työntekijä kuin käydä läpi koko oikeusprosessin, puolustaa kiusaaja. Mutta, enemmän tietoa sinulla on teidän puolell