Indirect discriminationThis on, jos kriteerit, säännös tai peruste vaikuttaa haitallisesti ihmisten tietyn iän, ellei käytäntö voi olla perusteltua. Välillinen syrjintä on lainvastainen onko se tahallista tai not.HarassmentHarassment on ei-toivottua käytöstä, joka rikkoo henkilöiden ihmisarvoa tai luo pelottavan, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri niille ottaen huomioon kaikki seikat, mukaan lukien käsitys uhrin. Häirintä on lainvastainen onko se tarkoituksellista vai ei ja ei tarvitse olla suunnattu individual.
VictimisationThis on jossa joku käsitellään haitallisesti koska he ovat tehneet tai aikovat tehdä, valitus tai väite. Myös silloin, kun ne ovat antaneet tai aikovat antaa, todisteita suhteessa valituksen ikäsyrjinnästä on work.Age syrjintää UK kantaa retirementThe asetuksissa on asetettu oletuksena eläkeikä 65 (jota tarkastellaan uudelleen vuonna 2011). Tämä tarkoittaa työnantajat voivat jäädä eläkkeelle työntekijät tai asettaa eläkeikää tai enemmän 65 Työnantajat voivat edelleen asettaa eläkeikä alle 65, mutta ne tarvitse perustella this.
Retiring työntekijä sisällä ikäsyrjinnästä lawUnder laki ikäsyrjinnän, työnantajien on ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti niille suunniteltuun eläkeiän ja niiden oikeudesta tehdä pyyntö työskennellä eläkeiän ylittäneet vähintään kuusi kuukautta, mutta enintään 12 kuukautta, ennen aiottua eläkeikää. Jos ei, eläkkeelle on unfair.If työntekijä on ilmoitettu ja haluaa jatkaa työskentelyä, heidän on pyydettävä tekemään niin enemmän kuin kolme kuukautta ennen kuin ne saavuttavat tarkoitettu eläkkeelle age.
If työnantaja ei ilmoita työntekijän kuuden kuukauden ennen eläkkeelle, ne voivat olla korvausvelvollisuutta. Heillä on jatkuva velvollisuus asti kaksi viikkoa ennen eläkkeelle irtisanomista ilmoittaa työntekijälle sekä aiottua ja heidän oikeuttaan pyytää työelämässä pidempään. Muutoin tämä johtaa irtisanomiseen on automaattisesti unfair.If työn