Tällaisia asioita ovat jälleen huipulla vakiintuneiden lainsäätäjän asialistalle vuonna 2009, ja sillä on suora vaikutus paitsi amerikkalainen työntekijä, mutta työnantajien ja HR-ammattilaiset vastaavat palkoista ja benefits.After tutkii useita laskuja Ehdotettu ja äänesti teoiksi 2009, johtava tutkimus osoittaa joitakin yleistä lainsäädäntö- suuntauksia syntymässä kolmeen pääalueeseen henkilöresurssien: Healthcare REFORMAS määrä amerikkalaiset ilman vakuutusta jatkaa kasvuaan, löytää tapa antaa yksilöiden parempi pääsy kohtuuhintaisen terveydenhuollon oli eturintamassa lämmitetty kysymyksiä 2008 vaaleissa.
Vaikka jo tärkeä asia vuonna 2008, tuleva kongressi on äskettäin ilmoittanut, että terveydenhuollon uudistus tulee olemaan yksi sen tärkeimmistä tavoitteista tänä vuonna. Juuri ennen vuoden 2009 alkuun, esimerkiksi, kongressi hyväksyi mielenterveyslain Tasavertaisuus lain, toimenpiteen vaatien monet työnantajat laajentaa mielenterveys- ja päihdetyön kattavuus employees.Meanwhile, useat valtiot ja kuntien käyttöön uutta lainsäädäntöä puuttumalla työnantajien vastuut terveydentilaa koskevat työntekijöilleen.
Washington, DC ja Milwaukee, esimerkiksi läpäissyt aloitteita pakolliseksi että työnantajat tarjoavat palkallista sairauslomaa työntekijöille. New Jersey liittyi liike kirjautumalla oikeudessa lasku mukaan työnantajien antaa kuusi viikkoa palkallinen toimihenkilölle huolehtia sairaasta sukulainen tai uusia child.However valossa talouskriisin lisäksi terveydenhuollon lainsäädäntö ei saa lisätä aivan niin dramaattisesti kuin kun odotetaan valtion tasolla, ainakin.
Society for Human Resource Management (SHRM) ennustaa, että kun otetaan huomioon yleinen talousarvio puutteita ennustettu lähes puolet kansakunnan, terveydenhuollon uudistus on todennäköisesti vähemmän edessä poltin kysymys valtioissa. Sen sijaan, SRHM ennustaa, että käteisen puutteesta kärsivä valtio lainsäätäjät tulevat etsimään uuden hallinnon käsitellä tätä asiaa koskevan liittovaltion level.Immigration Reforma kuum