Yhdysvalloissa, syrjintä ei koskaan sallittu yleensä, mutta koska varmuus sääntö, on tapauksia, jotka syntyvät usein, että juuri tämä rikkominen on unohdetaan työntekijät ja hallitus. Syrjintä on yksinkertaisesti teko, joka on sitoutunut henkilöä vastaan, koska hänen sukupuolen, iän, uskonnon, fyysinen vamma, ja muita näkökohtia, joka voi heikentää henkilön ihmisarvoa ja mainetta. Laissa, tämä säädös ei kutsutaan sellaisenaan ja ei ole rangaistavaa, ellei toisin teko laskee vastaan lain kunnianloukkaus tai lain Equal Employment Opportunity.
Näin teollisesta näkökohta, syrjintä työelämässä voidaan langettaa asiaankuuluvia lakeja. Yhdysvalloissa, tätä sääntöä ei rajoitu vain työnantajien vaan sekä ammattiliitot ja rekrytointitoimistot. Työllisyys syrjintä siksi on mikä tahansa teko, suoraa tai välillistä, jotka voivat johtaa työnantajien, ammattiliittojen, tai rekrytointitoimistoja tuoda esille tietyn hakijan tai työntekijän iän, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden, syntyperä, alkuperämaa, rodun, siviilisääty, seksuaalisen suuntautumisen, mediaaliset kunnossa, ja väri.
Syrjintä työelämässä voi tapahtua kahdella tavalla; yksi hakuprosessin aikana ja toinen työntekijöiden edistäminen, alennus, ja irtisanominen. Siinä tapauksessa, että hakija tai työntekijä on tai on tehnyt mitään rikollista toimintaa, joka pyrkii hänelle /häntä ole rikosrekisteriä, laki on toinen päätöslauselman tämän. Kuitenkin yleensä, työntekijä voi koskaan liekillä tai hakija saa hylätä pelkästään koska hänen /hänen rikosrekisteriin. Tämä sääntö rikosrekisteriin erilainen jokaisessa osavaltiossa.
Yhdysvaltain Patriot Act on merkinnät, jotka puhuvat työnantaja suorittaa taustan tarkistamisesta työntekijöilleen ja hakijoiden tarkoituksena on turvata maan rajojen terroristeja vastaan. Tämä erityisesti sääntö kattaa kaikkien oikeus Yhdysvaltain kansalainen rauhallinen ja turvallinen paikka työskennellä ja elää. Kansallinen rikollisen taustan tarkist