Milloin Taustaa Tarkista Tule Syrjintä Issue

us ei ole laitonta. Tämä ei ole edes teko syrjintä työelämässä vastaan ​​työnhakijan tai työntekijän koska tiedusteltaessa rikollisen taustan tarkistus tai työllisyyden taustan tarkistus on yksinkertaisesti ennenaikaista tapauksessa syrjintä työelämässä. Jos työnantaja huomaa kautta hyvämaineinen identiteetti haku päällä tai yritys että työntekijä hän /hän palkkasi tai hakijalle palkattava on tuomioista vakavaan rikoksia, työnantajalla on oikeus hylätä hakemuksen tai tiedostoon kaikki tarvittavat toimet etukäteen turvallisuus yrityksessä hyvästä muun henkilöstön.

Taustan tarkistus voidaan pitää syrjivänä, jos raportteja käytettiin peittämään kosto työntekijän takia tietojen väärinkäytöksiä yhtiö viranomaisille ja /tai osallistuminen suojattu toimintaan. Raportti, jos niitä käytetään väärin eikä objektiivisesti voi myös tulla aiheuttaa syrjintää. Kaiken kaikkiaan, syrjintä on teko vastaan ​​henkilö; taustan tarkistus ei yksinkertaisesti ole syrjintää, koska säädöstä ei ole vielä sitoutunut.

Jos Hakemuksen hylkääminen, alentaminen, tukahduttaminen edistäminen, ja irtisanominen on sitoutunut vuoksi erityisen taustaselvityksen, päätös on punnittava hyvin looginen ja hyödyllisellä tavalla, ei yhtiön takia vaan ensisijaisesti hyvää yleinen työväestön.