000 viikon koulutus, kun taas osto 20 raamattuja, hiustenleikkuu ja jopa vedonlyönti lipsahdus, olivat joitakin tulot kirjautuneena expenses.David Vine, toimitusjohtajana GlobalExpense, varoitti, että yritykset ovat heittää pois rahaa jättämällä tarkistaa väitteitä. "Ei kaikki out-of-politiikan kustannukset olisivat väärennettyjä - se voi olla, että työntekijä on ylittänyt kulutusraja 1 tai ei saatu voimassa kuitti. Mutta tämä on alue, jossa julkisuuden henkilöitä ja työskentelevät ammattilaiset voivat unohtaa niiden etiikka," hän said.
If työnantaja löytää epäilyttävän väite, työnantajan tulisi pidättyä maksamasta tutkinnan ajaksi. Täydellinen tutkimus on suoritettava sen varmistamiseksi, väitteitä ei virheellisesti evännyt ja onko kurinpitomenettely on necessary.If virheellinen kulut vahingossa maksettu, liikaa kuluja voidaan vähentää työntekijöiden palkat. Tämä toiminta olisi käytettävä järkevästi (jotta ei rikkoa luottamusta työnantajan ja työntekijän välillä).
On myös hyvä käytäntö saada työntekijän kirjallinen suostumus vähennys tai sisällyttää erityinen lauseke työsopimuksessa sallitaan tällaiset vähennykset todisteita petoksesta tai petoksen havaitaan, työnantajan tulisi ryhtyä kurinpitotoimiin, sen jälkeen politiikan ja lakisääteisen vähintään kurinpitomenettelyjä. Mikä tahansa rangaistuksen pitäisi olla aiheellista rikoksen vakavuutta. Vähäisistä rikkomuksista kulut politiikka voi ainoastaan vaatia epävirallinen keskustelu, kun taas suuren mittakaavan tahallinen petos tai petos voisi oikeuttaa yhteenveto irtisanomiseen vakava rikkomus.
Tietyissä tapauksissa työnantajan tulisi harkita rikos- proceedings.Workers nyt pommitetaan ilmoitusta pyytää, kuten sinulla on ollut työtapaturma ?, Saa ei voita mitään maksua claimThe seurauksena on väistämättä ollut kasvua vilpillisten korvausvaatimusten työnantajalta. Ensimmäinen reaktio Näiden väitteiden ehkä usein ollut tehdä nopea ja joskus antelias voiton sijaan kestää aikaa vievää