Kilpailunrajoitusehto lausekkeita työsopimuslain

useita tulkintoja, joista osa on pitää kohtuullisena, joista jotkut ovat kohtuuttomia, tuomareita voi katkaista rikkoneen osat ja valvoa remainder.Where entinen työntekijä rikkoo Kilpailunrajoitusehto, hän on syyllistynyt sopimusrikkomukseen. Tällainen rikkominen johtaa kanteen puolesta entisen työnantajan vahingoista. On vaikea arvioida tasoa vahingot, jotkut tuomioistuimet mitata vahingoista tasolla työntekijöiden hyötyä eikä työnantajien loss.

A hyödyllinen tapa entinen työnantaja estää entinen työntekijä rikkomasta ehdoista pidättyvyyttä lausekkeen työllisyys sopimus, on etsiä väliaikaisen kiellon rajoittamiseen rikkominen. Vuonna hakemus pakkotoimiin tuomioistuimen on huomioon onko vakava kysymys, joka on yrittänyt ja myöntää välipäätöksen, jos se on sitä mieltä, että tasapaino mukavuutta sijaitsee puolella työnantaja. UK päätökset, muut tekijät, kuten todennäköisyys liikesalaisuuksia paljasteta kolmansille osapuolille on otettu huomioon myöntäessään relief.

However, jos käytännössä noudattamiseen välipäätös on pakottaa työntekijä jatkaa työskentelyä työnantajansa, välipäätös erityistä suorituskykyä työsopimuksen ei granted.The kysymys täytäntöönpanokelpoisuuden rajoituksia kaupan lausekkeita on hedelmällistä maaperää riita, sekä työnantajille ja työntekijöille ja voi olla merkittävä rooli muodostumista työsopimuksen.