At-Will Työllisyys - Myytit ja Realities

Few aiheita työoikeuden alalla ovat aiheuttaneet lisää sekaannusta yleisön kuin oppi at Will työllisyyttä. Yleisesti ottaen työntekijä, joka ei ole jäsen, liitto ja ei ole valtion tai muiden häpy työntekijä, pidetään at Will työntekijä poissa sopimuksen olemassaolosta nimenomaan sanomalla toisin. Siksi suurin osa työntekijöistä Yhdysvalloissa ovat tahdosta työntekijää.

Many-tulee henkilökunnan määrä on alle väärässä uskossa, että he voivat vallitsevat luvatonta irtisanominen väite yksinkertaisesti osoittamalla, että heidän työnantajansa toiminut epäoikeudenmukaisesti heidän irtisanomisensa. Monissa tapauksissa kuitenkin, että ei yksinkertaisesti ole case.What on At-Will Työllisyys? Lyhyesti sanottuna, at Will työllisyys on työsopimuksen tyyppi, jossa joko työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa työsuhde milloin tahansa kanssa tai ilman syytä.

Toisin sanoen työnantaja voi palo at Will työntekijä onko se on hyvä syy, ja työntekijä voi lopettaa milloin tahansa, onko hänellä on hyvä syy. Vaikka at Will työllisyys oppi antaa työntekijälle oikeuden lopettaa jostain syystä tai ilman syytä, tämä sääntö useimmiten tulee pelata puolustuksena jota työnantajat, jotka on syytetty päättämisestä työntekijä ilman hyvää syytä. Näissä tilanteissa työnantaja yksinkertaisesti väittää, että se ei ollut velvollinen on siihen pätevä syy irtisanoa at Will työntekijä. Monissa tapauksissa he ovat oikeassa.

Yksi Oikeudenkäynti 1884 kuvattu suhde ei työnantajien näkökulmasta näin: Kaikki voi erottaa työntekijöilleen mielensä, olivatpa ne kuinka moni, jos on aihetta, ilman syytä [,] tai jopa syy moraalisesti väärin, olematta näin syyllinen oikeudellisten väärä. Payne v. Länsi- ja Atlantin Railroad Co, 81 tinayhdisteet. 507, 519-520, 1884 WL 469 at * 6 (syyskuu aikavälillä 1884) .Modernly, joitakin poikkeuksia at Will työllisyyden oppi ovat kehittyneet, jotka tarjoavat ainakin joitakin suojaa työntekijöille. Kuitenkin, se toimii edelleen ensisijaisesti hyötyä työnantajille.

Kontrasti sopimukset Ehdottomasti Toimikausi EmploymentUnlike at Will työsopimus, työsopimus tietyksi ajanjaksoksi, esim 2 vuotta, tavallisesti voidaan irtisanoa vain hyvä syy. Kuitenkin jopa kirjoittanut sopimukset selvä työsuhde voidaan tehdä at Will jos ne sisältävät myös säännös, jonka mukaan kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen milloin tahansa, tai ilman hyvä cause.

History At-Will Työllisyys Toisin kuin monilla Vakiintuneen oikeuskäytännön mukaan kehittynyt Englanti common law, oppi at Will työllisyys on