At-Will Työllisyys - Myytit ja Realities

ainutlaatuisen amerikkalainen luomista, ja kehitettiin tässä maassa 1800-luvun lopulla. Tästä huolimatta oppeja usein kovia tuloksia, vasta 1900-luvun puolivälistä, kun ensimmäinen poikkeuksia tähän sääntöön alkoi ilmestyä. Sittemmin useat common law ja lakisääteinen poikkeukset at Will työllisyys ovat kehittyneet. Useimmissa tilanteissa kuitenkin, at-tahtoa oppi edelleen ensisijaisesti hyötyä työnantajien haitaksi työntekijöille. Siitä päivästä, jona tätä kirjoitettaessa, kaikki valtiot lukuun ottamatta Montana seurata at Will työllisyyttä doctrine.

Exceptions At-Will Työllisyys Opin

(1) syrjinnän vastaiset säädökset: Useita syrjinnän vastaista lakeja on säädetty, että suojaavat at Will työntekijää lopetetaan, alennettu tai häiritään koska tietyntyyppisten syrjinnän, myös ikään perustuvan syrjinnän, rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, kansallisuuden ja muutamia muita ominaisuuksia. At Will työntekijä, joka on irtisanottu syrjivä syystä esitetyn näissä säännöissä, voi jatkaa korvausvaatimuksen työnantajalle, vaikka useimmissa muissa tilanteissa työnantaja at Will työntekijä voivat irtisanoa että työntekijä tai ilman syytä.

Liittovaltion StatutesOne esimerkki liittovaltion syrjinnän vastaisen ohjesääntö on VII osaston Civil Rights Act of 1964. VII osaston kielletään työnantajia syrjimästä katettu työntekijöitä takia työntekijän rodun, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän. On huomattava kuitenkin, että VII osasto koskee ainoastaan ​​työnantajille, jotka työntekijä 15 työntekijää tai enemmän. Joitakin muita esimerkkejä liittovaltion sääntöjen että varaa jotkut suoja sen at Will työntekijät ovat ikäsyrjinnän Employment Act, ja amerikkalaiset vammaisten lain.

Valtion StatutesSome valtiot ovat säätäneet omat syrjinnän vastaiset säädökset, joista jotkut tarjoavat enemmän suojaa kuin mitä saatiin samanlaisissa liittovaltion säännöissä.

(2) Public Policy: Useimmat valtiot Yhdysvalloissa tunnustaa yleisen järjestyksen poikkeus at Will työllisyyttä oppi. Niissä valtioissa, at Will työntekijä voi nostaa korvausvaatimuksen työnantaja luvatonta irtisanominen jos työntekijä lopetettiin vastoin yleistä järjestystä.

Esimerkkejä julkisen sääntörikkomuksia sisältyä raportointi turvallisuus loukkaukset, raportointi laittomasta toiminnasta työnantajan, joko valtion virasto, tai sisäisesti, harjoittaa toimii, että julkisen politiikan kannustaa, esimerkiksi tuomaristo tulli tai käyttäessään lakisääteinen oikeus.

(3) implisiittinen Sopimus: enemmistö, mut