Neuvottelee PES Equity

sti 33- 50% Johdon kannustinjärjestelmän allas. Jos olet mielletään vahva johtaja, ja jos olet tuo paljon, sinun pitäisi pystyä saamaan alkuun range.The ehtoja, joilla oman pääoman ansaitaan - Kun se tulee tämän tyyppinen neuvottelu, paholainen on ehdottomasti yksityiskohdissa. On hyvin epätavallista, että jokin johdon myönnetään osakkeita ehdoitta. Jotkut yhteisen emäksistä myöntämisen osakkeet ovat hallintaoikeus, saavuttaa toiminnalliset tavoitteet ja saavuttaa lopullisen poistumisen lisäarvoa yhtiölle. Näiden yhdistelmä on tyypillinen.

On olemassa useita tekijöitä, jotka voivat tehdä johto pääoma allas vähemmän arvokkaita kuin se näkyy pinnalla. On tärkeää ymmärtää näitä selvästi: Lunastushinta - Tämä tarkoittaa hintaa, että johto maksaa osuutensa. Hinta voidaan asettaa tai alle alkuperäisen hinnan maksama PE tai se voi lisääntyä, jos PE on tehdä lisää osakesijoitusten varten täydentävien yritysostojen. Vaikutus on vähentää arvoa johdon osakkeiden exit. Esimerkiksi jos hinta kunkin osuus on $ 1 kertaa alkuperäisen hankinnan ja exit se on $ 3 sitten johdon 15% tehokkaasti on sama kuin 10% ilman lakko price.

Dilution - Onko johdon osakkeet laimentaa kuin PE tekee lisäinvestointeja. Jos näin on, niiden lopullinen arvo on erittäin uncertain.Preference - PE voivat väittää, että heidän pitäisi saada yhtiöön sijoittamastaan ​​pääomasta ennen arvo johdon osakkeista lasketaan. Tämä voi olla hyväksyttävää, jos on kiinni säännöstä niin, että niin kauan kuin tiettyä vähimmäistuottoa saavutetaan, johto saa täyttä vastinetta sen shares.

While jokainen tilanne on erilainen, olemme sitä mieltä, että paras käsitellä voidaan yleensä iski käyttäen rakenne, jossa johdon pääoma on laimentamaton ja ei ole lakko hinta kunhan PE tuotto on yli tietyn tason. Toimitusjohtaja voi maksimoida pitkän aikavälin taloudellista arvoa venture johdon keskittymällä omaan pääomaan osa korvausta. Avaimet aikovat maksimoida neuvotteluryhmä vipuvaikutus, ymmärtää eri parametrit ja työskentely pystyy neuvonantajana /agentti.