Tämä on tärkeää, ensimmäinen askel, sillä elleivät ne ole selvää, mitä he etsivät he eivät todennäköisesti löytää se. Työnhakijoiden on ymmärrettävä, että työnkuva niiden lähtökohta myös ja jos ne eivät täytä kaikkia kriteerejä työnkuvaan eivät todennäköisesti ohittamaan ensimmäinen saalis stage.Advertising kaasu avoimia työpaikkoja. Petrokemian työnantajat ja niiden rekrytoijat työskennellä yhdessä sen varmistamiseksi, että työpaikka ilmoitukset nähdään ensin vakavia työnhakijoille asiantuntija kaasu työtä median.
Enemmän ja enemmän näinä päivinä tämä tarkoittaa netissä kaasu työtä rekrytointi sivustot. Monet rekrytoijat lähettää sähköpostia uutiskirjeitä niiden työnhaun asiakaskunta. Työnhakijoiden on rekisteröity erikoislääkärin rekrytoijat seistä mitään mahdollisuutta lainkaan saada kaasua työtä. Alkaen työnhakijan näkökulmasta saatekirjeen mukana CV on paikka huomauttaa soveltuvuutta tavoitearvo job.The ensimmäinen saalis, CV keskeinen asiakirja. Kun Hakuaika päättyy on ohi, tehtävä kaasun työ rekrytoijat on karsimaan ensimmäinen saalis työnhakijoiden numero, joka voidaan haastateltiin.
Tämän lisäksi ne tarkastaa pätevyyden ja viittauksia. Sillä työnhakija tärkeää tasalla, selkeä ja helppolukuinen CV ja saatekirje ei voi yliarvioida. Monet kaasu työ rekrytointi sivustot ja virastojen antaa maksutonta neuvontaa ja ohjausta kehittää tehokas CV. Työnhakijan ja työnvälitystoimisto on molempien etujen täyttämällä kaasun avoimia työpaikkoja oikealla person.Short listalle. Kaasun työ rekrytointi yritys seuraavassa vaiheessa rekrytointiprosessin on vilkkain ja kaikkein erikoistunut. Se on arvioinnin ja seulonta alas suuri määrä työnhakijoiden tarvitaan lyhyen luettelon.
Tavoitteena on vain viedä eteenpäin niitä ihmisiä, jotka täyttävät tiukat kriteerit kohde työnkuvaan. Tämä on hylätty vaihe useimpien työnhakijoiden. Jos et onnistu päästä haastatteluun on kolme pohjimmaisia syitä. Joko CV