10 vuoden kokemus öljyn tai liittyvän teollisuuden, 5 vuotta josta pitäisi olla suunnittelu virtalähde, jakelu, vaihtaa vaihdetta, Vaarallisen alueen luokitukset, virranhallinta, verkko, muut sähkölaitteet offshore-sovelluksiin. Öljy työpaikka rekrytointi yhtiöt etsi ehdokkaakseen tietokantoja määritellä suurin ensin altaan sopivista ehdokkaista. Oikeudenmukaisuus ja tarkkuus on rakennettu tämä ensimmäinen rekrytointi vaiheessa, koska vapautuneen hyvin määritelty. Jokainen, joka on pätevyys ja 10 vuoden kokemus tulee olemaan ensimmäinen allas.
Ehdokas CV työhakemukset verrataan tähän ilmoituksesi ja siksi on tärkeää kohdistaa saatekirje ja CV työn vaatimukset, jotta voidaan varmistaa et ole hylännyt ensimmäisessä hurdle.The toisen vaiheen öljyn työhönotossa prosessi olisi seuloa yksityiskohtaisesti ansioluettelot kaikille ehdokkaille. Huomiota yksityiskohtiin ehdokas ansioluettelot aina maksaa pois tässä vaiheessa. Ansioluettelot, jotka osoittavat henkilön kokemus ja osaaminen sanovat hyvä viestintä-ja vuorovaikutustaidot siirtyy seuraavaan vaiheeseen valintaprosessin. Rekrytoijien etsiä käyttäytymiseen tähdet tahansa CV.
Behavioral koska ne ovat esimerkki todellisesta asioita saavutettu ja STARS koska ne kuvaavat tilannetta tai Task, Toimet että ehdokas otti ja tulokset näiden actions.The lyhyt listaus ja haastattelemalla vaiheessa tulee seuraavaksi. Tarkkuus työhönotossa päätöksissä saavutetaan arvioimalla tähtien sekä ansioluettelon ja haastattelu vastauksista ja mittaamalla niitä tavoite työn vaatimukset. Hyvä öljy työ haastattelijoita on taitava piirustus ulos haastateltavien kokemuksistaan STAR muodossa. Ne vain kiinnostunut mitä ehdokkaat ovat todella tehneet eikä mitä he ajattelevat.
He kysyvät käyttäytymiseen kysymyksiä eikä hypoteettinen niistä. Öljyn työnhakija kanssa osuvimmat, viimeisin ja merkittävin ja eniten tähtiä laskeutuu työpaikkoja. Ehdokkaat voivat suuresti auttaa itseään kirjoitta