Downsizing näyttää vaikuttaneen valituksia. Vuosien 1990 ja 1997 hallituksen palkkalistoilla laski 340 000, 2,7 miljoonaa euroa, kasvava kilpailu työpaikoista ja valituksia irtisanotuille. Muita syitä ovat herkempiä syrjintään, lakimuutosten ja monikerroksista epäkohta prosessi, joka ei ole olemassa yksityisiä yrityksiä. Yksityiset yritykset saavat myös työntekijä valituksia. Mutta opiskelu 10 vuotta valituksia, Senior Executive Association, liittovaltion johtajat ryhmä, sanoi hallinnon työntekijät käyttävät epäkohta järjestelmää paljon enemmän kuin työntekijöiden yksityinen companies.
An Associated Press katsaus liittovaltion löydy että 1990-1997, hallitus käytti $ 378 miljoonaa ohjaajat, tuomareita ja tutkijat, jotka käsittelevät valituksia. Toisen $ 488 miljoonaa euroa myönnettiin työntekijöille, jotka voittanut korvausta palkintoja vaihtelevat muutamasta tuhannesta dollarista miljooniin varten ryhmäkanteisiin lawsuits.No yksi virasto seuraa kaikkia työntekijän valituksia tai kustannuksia.
AP tarkasteli asiakirjat Equal Employment Opportunity komissio, Merit järjestelmän suojaus hallituksen, Yhdysvaltain erityislähettiläs lakiasiainjohtaja ja valtiovarainministeriön tuomion rahaston. Mutta monet piilokustannuksia, kuten luottamuksellisia taloudellisia siirtokuntia, ei voitu laskea. "On ilmiömäinen kustannuksia", sanoi Jerry Shaw, asianajaja avainhenkilöt yhdistys, "Järjestelmä yksityisellä sektorilla ei ole läheskään niin monimutkaisia." Vuonna 1997 viidesosa väitteet EEOC kantelut koskivat rotusyrjinnän, enimmäkseen kohti mustat.
Mutta valkoiset jätetty noin neljäsosa rodun tapauksissa koskee käänteisen syrjinnän. Useammin, työntekijät valittavat hallitus ei tee tarpeeksi tarjota yhdenvertaiset mahdollisuudet vähemmistöille, jotka muodostavat 29 prosenttia työvoimasta. Asiantuntijat Yhdistän jotkut nousu syrjintää valituksia 1991 laki mahdollistaa liittovaltion työntekijät voivat hakea vahingonkorvauksia j