Jos ei, sanoa, että se voi riippua yksityiskohdista työn. Sitten antaa monenlaisia. 12. Oletko joukkuepelaaja? Olet, tietenkin, joukkuepelaaja. Muistettava on esimerkkejä valmis. Muut ominaisuudet, jotka osoittavat, tekevät usein hyvästä joukkueen sijaan itse ovat hyviä todisteita joukkueesi asenne. Älä kehuskelevat, vain sanoa se muutamassa-of-tosiasia sävy. Tämä on avainkysymys. 13. Kuinka kauan aiotte meille töihin jos palkkasi? Erityispiirteet täällä eivät ole hyviä. Jotain tämä pitäisi toimia: Haluaisin sen olevan pitkään.
Tai niin kauan kuin me molemmat sitä mieltä olen tekemässä hyvää työtä. 14. Oletko koskaan ollut ampua ketään? Miltä sinusta tuntuu? Tämä on vakava. Älä vähätellä sitä tai millään tavalla tuntua haluat ampua ihmisiä. Samalla, voit tehdä sen, kun se on oikein. Kun se tulee organisaation vastaan henkilölle, joka on luonut haitallinen tilanne, hän suojaa organisaation. Muista ampua ei ole sama kuin lomautus tai vähentämistä voimassa. 15. Mikä on filosofia työtä kohtaan? Haastattelija ei etsi pitkään tai kukkainen väitöskirja täältä. Onko sinulla vahvoja tunteita, että työ tulee tehdyksi? Kyllä.
Se tyyppi vastauksen, joka toimii parhaiten täällä. Lyhyt ja myönteisiä, mikä hyötyä organisaation. 16. Jos sinulla olisi tarpeeksi rahaa eläkkeelle nyt, ethän? Vastaa Kyllä, jos olisi. Mutta koska sinun täytyy työskennellä, tämä on tyyppistä työtä haluat. Älä sano kyllä, jos et tarkoita sitä. 17. Oletko koskaan pyydetty jättämään asentoon? Jos et ole, sanoa ei. Jos sinulla on, olla rehellinen, lyhyt ja välttää sanovat kielteisiä asioita ihmisiä tai organisaation mukana. 18. Selitä miten voit olla voimavara tähän järjestöön. Sinun pitäisi olla huolissaan tästä kysymyksestä.
Se antaa sinulle mahdollisuuden korostaa paras pistettä kuin ne liittyvät asentoon keskustellaan. Antaa vähän etukäteen ajatellut tätä suhdetta. 19. Miksi meidän pitäisi palkata sinut? Huomauttaa, kuinka omaisuus täyttää mitä organisaat