vastaanotto voi unohtaa autio reuna-of-town yrityspuiston ja ainoa lounas paikka on ruokala, mutta näyttävät valoisaa puolta: voisit viettää aterian tauko lukemassa kirjan Uusi Yorkin julkinen kirjasto, imevää Oxfordin yliopiston luento syksyllä Rooman valtakunnan tai ottamalla lyhyt kurssi parantaa hallintaa Excel. Immobilised toimistotyöntekijöitä voi nykyään vaeltaa henkisen maailman kohteliaisuus internetin ja voi edistää intohimoja tai päivittää taitoja lyhyesti, instant gobbets kun niiden in-lokeroon mahdollistaa sijasta sitoutuvat tiukka akateeminen aikataulu.
Nyt talouden taantuma on pakottanut yritykset vähentämään henkilöstön koulutukseen ja hiljattain irtisanotuille ovat miettiä uudelleen taitojaan vaikutuksen potentiaalisille työnantajille, online-resursseja tulee todennäköisesti ratkaiseva. "Tämä on aika, jolloin ihmiset ajattelevat taitojaan sarjaa, joko koska he haluavat saada paremman työpaikan tai koska he haluavat oppia lisää, vaikkapa renessanssin ,,", sanoo Adrian Beddow on Learndirect, joka tarjoaa valikoiman Ladattavat e-kursseja, jotka kattavat yritysten taitoja IT työoikeuden.
"Meidän kurssit pääset oppimaan käsite tai ymmärtää tekniikka ja pohtia miten toteuttaa se työssä ja ne on suunniteltu siten, että työntekijät voivat pulahtaa ja ulos heidän työpöydät." Yritysmaailmassa on jo kauan sitten oppinut valjastaa eduista online opetusta. Kuitenkin mukaan Jane Hart, perustaja keskuksen oppimisen ja suorituskyvyn tekniikkaa, yritykset yrittävät pakottaa kursseja sopivaksi perinteisen koulutuksen muottiin.
"On raskas keskittyä suunnitteluun virallista paljon sisältöä kursseja, painetaan alas loppukäyttäjille, ja onnistui, seurataan ja valvotaan johto- ja valvontajärjestelmät", hän sanoo. Vähitellen, vaikka monet yritykset ovat heräämässä etuja epävirallisen koulutuksen hallinnoi yksilöiden ympärille omia aikatauluja. Jotkut ovat kehittäneet omia e-learning järjestelmien lyhyt opetusohjelmia neljän tunnin ohjelmia. Cable & Wireless, esimerkiksi sallii henkilöstön pääsyn verkkokirjasto, web-pohjainen seminaarien tunnetaan verkkoseminaareja ja henkilökohtainen kehittämisohjelma.
"Tarjoamme aikaa kollegansa kehittää itseään", sanoo C & W: n oppimistekniikat johtaja Mike Booth. "Me kartoittaa online-urakehitystä, jotta he voivat nähdä, mitä rooleja he haluavat ja mitä taitoja ja ominaisuuksia he tarvitsevat, meidän näyttää heille sopivaa koulutusta. Se vie kolmanneksen aikana luokkahuoneessa-pohjainen kurssi do sen verkossa ja tieto on